Di recente, quello che dice il mio capo mi sta stressando. Ogni riunione ci sono commenti sarcastici e critiche... Non so se sto commettendo un errore in modo aperto, ma è davvero sgradevole parlare in quel modo allusivo. Se vado alle Risorse Umane, come potrebbe finire? O dovrei parlare direttamente? Ho davvero bisogno di consigli.
Penso che questo lavoro non sia superficiale come pensi, quelle stoccate potrebbero avere un altro significato. O non è soddisfatto delle tue prestazioni o sta cercando di demoralizzarti. È davvero un profilo di manager che non riesce a parlare apertamente. In questo caso, dovresti semplicemente sederti e chiedere 'c'è un problema?'.
Scrivo come qualcuno che è stato soggetto a queste tattiche di sottintesi mentre lavoravo nel mio team. Davvero, se parli in modo diretto, anche l'altra persona si sistemerà. Alla fine, anche nel peggiore dei casi, dirà "hai frainteso" ma almeno puoi capire le sue intenzioni. Altrimenti, così continui a affogare nei riferimenti velati.
Ora tu dici "è sarcastico ad ogni incontro", ma forse ti critica veramente in modo giustificato? Ad esempio, non ti rendi conto di non essere in grado di fare alcune cose? Invece di andare subito dalle Risorse Umane, penso che dovresti guardarti dentro e chiederti "cosa potrei migliorare". È importante affrontare questa questione prima.
Dal punto di vista delle risorse umane, dovresti prima provare a parlare chiaramente con il tuo manager anziché presentare immediatamente un reclamo. Se dici, con esempi concreti, "queste frasi mi infastidiscono", sarai in una posizione più forte durante il processo delle risorse umane. Infatti, in genere viene richiesta una pre-consultazione per i reclami ufficiali.
Voglio dire una cosa, non penso affatto che ci sia un problema di prestazioni. Faccio sempre il mio lavoro in tempo e consegno, i rapporti sono in ordine. Ma credo che stia emergendo un'energia simile a quella di volermi mettere in imbarazzo davanti agli altri membri del team. C'è una certa vibrazione in questo senso.
Questi sono un classico "gioco di potere", a volte il dirigente lo fa per sentirsi in alto. Ma anche tu non fare il furbo. Davanti a tutti, domande come "non ho capito cosa volevi dire" possono farti ritirare quelle frasi esplosive. Prova un paio di volte, l'effetto è enorme.
Intorno a me sento che ci sono molte storie quando i manager sono severi, la gente corre subito dal dipartimento HR. Un tempo c'era un po' di pazienza. Ma ovviamente dici "ironizzare" e quella riga è un po' troppo. Tuttavia, non sto dicendo che si lamentano subito o cose simili. Nella nostra cultura le cose non funzionano in questo modo.
