Últimamente, lo que dice mi jefe me está estresando. En cada reunión, de alguna manera hay comentarios burlones y críticas... No sé si estoy cometiendo un error abiertamente, pero su manera de insinuar las cosas es muy incómoda. ¿Qué pasaría si voy a Recursos Humanos? ¿O debería hablar directamente? Necesito mucho consejo.
Creo que este asunto no es tan superficial como piensas, esas indirectas pueden tener un trasfondo diferente. O está descontento con tu desempeño o está intentando intimidarte. Es como un perfil de gerente que claramente no puede hablar abiertamente. En este caso, deberías sentarte directamente y preguntar "¿hay algún problema?".
Escribo como alguien que ha sido objeto de tácticas de indirectas mientras trabajaba en mi equipo. La verdad, si hablas directamente, la otra persona también se recupera. Bueno, al menos te dirá "te has malinterpretado" y al menos puedes entender su intención. De lo contrario, te ahogas en insinuaciones como esto.
Ahora tú dices "siempre burlón en cada reunión", pero ¿quizás él realmente te está criticando de manera justa? Por ejemplo, ¿no estás haciendo algunas cosas sin darte cuenta? Antes de ir corriendo a Recursos Humanos, pienso que deberías mirarte a ti mismo y reflexionar sobre "qué cosas podría mejorar". Esto es importante antes de confrontar.
Desde la perspectiva de recursos humanos, en vez de hacer una queja directa, deberías intentar hablar primero de manera clara y abierta con tu supervisor sobre tu problema. Si dices "estas frases me molestan" con ejemplos concretos, estarás en una mejor posición durante el proceso de recursos humanos. Porque en quejas formales, generalmente se solicita una entrevista previa.
Quiero decir algo, no creo que haya un problema de rendimiento. Siempre hago mi trabajo a tiempo y lo entrego, los informes están en orden. Pero parece que siento algo como que quieren humillarme frente a mis compañeros de equipo. Hay una energía así.
Esto es una clásica "demostración de poder", a veces el gerente lo hace para sentirse superior. Pero no te quedes callado. Con preguntas como "no entendí lo que querías decir" puedes hacer que retire esas palabras tan directas frente a todos. Pruébalo un par de veces, tiene un gran efecto.
A mi alrededor, ¿qué historias escucho? Cuando los gerentes son duros, la gente va corriendo a Recursos Humanos. Antes había un poco más de paciencia. Pero claro, dices 'morder las palabras' y eso es un poco excesivo. Aún así, no estoy diciendo que la gente se queje o algo así. En nuestra cultura, las cosas no funcionan así.
