In letzter Zeit stressen mich die Dinge, die mein Chef sagt. Bei jedem Meeting gibt es auf irgendeine Weise spöttische Bemerkungen und Kritiken... Ich weiß nicht, ob ich offen einen Fehler mache, aber seine Andeutungen sind sehr unangenehm. Was passiert, wenn ich zur Personalabteilung gehe? Sollte ich nicht einfach direkt sprechen? Ich brauche dringend Ratschläge.
Ich denke, dass diese Angelegenheit nicht so oberflächlich ist, wie du denkst; deine stichelnden Bemerkungen könnten einen anderen Subtext haben. Entweder ist er mit deiner Leistung unzufrieden oder versucht, dich einzuschüchtern. Er wirkt wie ein Typ von Vorgesetztem, der nicht offen kommunizieren kann. In diesem Fall solltest du meiner Meinung nach direkt sitzen und fragen: 'Gibt es ein Problem?'.
Ich schreibe als jemand, der während meiner Zeit im Team solchen Sticheleien ausgesetzt war. Wenn du direkt sprichst, wird die Person gegenüber auch darauf reagieren. Im schlimmsten Fall sagt sie "du hast das falsch verstanden", aber zumindest kannst du ihre Absicht erkennen. Andernfalls wirst du einfach in diesem ständigen Andeuten ertrinken.
Jetzt sagst du, "bei jedem Treffen spöttisch", vielleicht kritisiert er dich wirklich berechtigt? Machst du vielleicht unbeabsichtigt bestimmte Dinge nicht? Bevor du sofort zur Personalabteilung gehst, schau dir meiner Meinung nach erst einmal selbst an, was du verbessern könntest. Das ist wichtig, bevor du dich dem stellst.
Ich sage das aus der HR-Perspektive: Statt direkt eine Beschwerde einzureichen, solltest du zuerst versuchen, dein Problem offen und direkt mit deinem Vorgesetzten zu besprechen. Wenn du mit konkreten Beispielen sagst: 'Diese Aussagen stören mich', dann bist du im HR-Prozess auch standfester. Denn bei offiziellen Beschwerden wird in der Regel zuvor ein Gespräch angefordert.
Ich möchte etwas sagen, ich bezweifle, dass es ein Problem mit der Leistung gibt. Ich mache immer meine Arbeit rechtzeitig und reiche sie ein, die Berichte sind in Ordnung. Aber ich habe das Gefühl, dass ich irgendwie vor den anderen Teamkollegen bloßgestellt werde. Es gibt so eine Energie.
Das sind doch klassische "Machtspielchen"; manchmal macht ein Vorgesetzter das, um sich überlegen zu fühlen. Aber mach du auch kein Geplänkel. Mit Fragen wie "Ich habe nicht verstanden, was Sie damit meinen" kannst du denjenigen ganz schnell zur Ordnung rufen, wenn sie ihre schlagfertigen Bemerkungen zurückziehen. Versuch es ein paar Mal, der Effekt ist groß.
Ich höre so viele Geschichten um mich herum, wenn die Manager streng sind, gehen die Leute sofort zum HR. Früher gab es ein bisschen mehr Geduld. Aber klar, du sagst "ironische Bemerkungen", das ist ein bisschen zu viel. Trotzdem sage ich nicht sofort, dass sich jemand beschwert oder so. In unserer Kultur läuft es einfach nicht so.
