Ces derniers temps, ce que mon directeur dit me stresse vraiment. À chaque réunion, des remarques sarcastiques et des critiques... Je ne sais pas si je fais une erreur flagrante, mais le fait qu'il parle de manière sous-entendue est très dérangeant. Si j'allais aux Ressources Humaines, quel en serait le résultat ? Ou devrais-je directement en parler ? J'ai vraiment besoin de conseils.
Je pense que ce travail n'est pas aussi superficiel que tu le penses, ces allusions pourraient avoir un autre sous-texte. Soit il n'est pas satisfait de ta performance, soit il essaie de te démoraliser. C'est typiquement le profil d'un manager qui ne parle pas clairement. Dans ce cas, tu devrais directement te poser et lui demander : "Y a-t-il un problème ?"
J'écris en tant que personne qui a été victime de ce genre de tactiques de sous-entendus pendant que je travaille dans mon équipe. Franchement, si tu parles directement, ton interlocuteur s'en remettra. Même si ça tourne mal, il pourrait dire "tu as mal compris", mais au moins, tu peux comprendre ses intentions. Sinon, tu es constamment noyé dans des insinuations.
Tu dis maintenant que "c'est de manière sarcastique à chaque réunion", mais peut-être qu'en réalité, il te critique d'une manière justifiée ? Par exemple, ne te rends-tu pas compte que tu fais certaines choses ? Au lieu d'aller directement au service des ressources humaines, je pense qu'il serait bon de te regarder d'abord, en te demandant "qu'est-ce que je pourrais améliorer ?" C'est important avant de se confronter.
En ce qui concerne les RH, au lieu de déposer une plainte directe, tu devrais d'abord essayer de discuter de ton problème de manière claire et ouverte avec ton manager. Si tu dis avec des exemples concrets : "Ces phrases me dérangent", tu te positionnes de manière plus solide lors du processus RH. Car, dans les plaintes officielles, on demande généralement une réunion préalable.
Je veux dire quelque chose, je ne pense pas qu'il y ait un problème de performance. Je fais toujours mon travail à temps et je le livre, les rapports sont en ordre. Mais j'ai l'impression qu'il y a une tentative de me rabaisser devant mes autres collègues. Il y a cette énergie.
C'est un classique de la "démonstration de force"; parfois, le manager fait cela pour se sentir supérieur. Mais ne fais pas non plus le malin. Avec des questions comme "je n'ai pas compris ce que vous vouliez dire" devant tout le monde, tu peux retourner ces petites remarques pleines de colère. Essaie-le quelques fois, l'effet est énorme.
Je n'arrête pas d'entendre des histoires autour de moi : dès que les managers sont sévères, les gens vont directement voir les RH. Avant, il y avait un peu plus de patience. Mais bon, tu parles de "touches d'humour" et là, ça va un peu loin. Cela dit, je ne dis pas qu'ils se plaignent tout de suite. Dans notre culture, les choses ne se passent pas comme ça.
