В последнее время слова моего начальника начинают меня напрягать. На каждой встрече он находит способ подколоть или покритиковать... Не знаю, делаю ли я ошибку на виду у всех, но его намёки очень неприятны. Если я обращусь в отдел кадров, чем это закончится? Или мне лучше сразу поговорить напрямую? Мне очень нужны советы.
Я думаю, что это дело не столь поверхностное, как ты думаешь, возможно, в этих колких замечаниях скрывается другой подтекст. Либо он недоволен твоей работой, либо пытается тебя запугать. Это действительно похоже на профиль руководителя, который не может говорить открыто. В таком случае, ты должен прямо сесть и спросить: "Есть ли какая-то проблема?".
Я пишу из опыта, когда я был в команде и подвергался таким подколкам. Если честно, если говорить напрямую, то собеседник тоже соберется. Ну, самое худшее, что он скажет "ты не понял", но по крайней мере ты поймешь намерения. А так, иначе будешь тонуть в бесконечных намеках.
Ты сейчас говоришь, что он "всегда с насмешкой на встречах", но может быть, он действительно критикует тебя справедливо? Например, разве ты не можешь делать некоторые вещи незаметно? Вместо того чтобы сразу идти в отдел кадров, посмотри в себя и подумай, "что мне стоит улучшить". Это важно перед тем, как сталкиваться с ситуацией.
С точки зрения HR, вместо того чтобы сразу подавать жалобу, тебе следует сначала попытаться поговорить со своим начальником о своей проблеме открыто и прямо. Если ты скажешь, например, "эти ваши фразы меня беспокоят" с конкретными примерами, ты будешь выглядеть более уверенно в процессе HR. Потому что во многих случаях требуется предварительная встреча перед официальной жалобой.
Я хочу сказать, что не думаю, что есть проблема с производительностью. Я всегда выполняю свою работу вовремя и сдаю ее, отчеты находятся в порядке. Но, похоже, я чувствую, что кто-то пытается унизить меня перед другими коллегами. Есть какая-то такая энергия.
это классическое "демонстрация силы", иногда начальник делает это, чтобы чувствовать себя выше. Но ты тоже не делай вид, что не понимаешь. На глазах у всех задавать вопросы вроде "я не понял, что вы хотите сказать" и тем самым вынуждать его отводить такие резкие фразы. Попробуй пару раз, эффект будет значительным.
Что я слышу вокруг себя — как только менеджеры становятся строгими, народ сразу идет в отдел ИК. Раньше немного больше терпения было. Но, конечно, ты говоришь: "шутка в адрес" — это уже перебор. Все равно не говорю, что сразу жалуются и так далее. В нашей культуре дела обстоят иначе.
