管理職のハラスメントについて人事に相談すべきか

親愛なる、そんなことをいつも隠していたら、その人はますます大胆になってしまうよ。自分を守ることを学ばなきゃ。人事に行くことを恐れないで、恥をかくのは向こうの方だから。でも一方で、すぐに退職させられないように、まず証拠を集めることを勧めるよ。音声録音を取るか、書面があれば保存しておいて。

部屋に一人でいるときに不快なほど近くにいるのは普通ではありません。これは明らかな境界の侵害です。男性として言わせてもらうと、こういうことをする男は、被害者がどれだけ静かにしているかによって、どれだけ続けるかを決めます。上司だと思って安心しているのでしょう。それを上に持って行かなければ、もっと悪化します。

今、君が言っていることはとても厳しい状況だけど、人事に行くのがすぐに解決策になるとは限らない。なぜなら、人事は通常、会社の利益を守ることを考えているから。もし君が上司を訴えたら、他の仕事を探しているように見えるかもしれない。一度、弁護士か信頼できる人に相談した方がいいと思う。

パトロンと従業員の関係におけるセクハラは、法律上深刻な問題です。しかし、このような事例では具体的な証拠が必要になります。言葉での暗示にも証人や強制的な録音を見つける必要があります。もし状況が物理的な脅迫の次元に行き着くと、労働法だけでなく刑法の側面も考慮する必要があります。それを考慮して行動してください。

あなたが言ったように、私は少し証拠収集に切り替えましたが、録音が法的に有効かどうかはわかりません。今日も例えば「とても素敵な服を着てるね、一緒にコーヒーを飲もう」と言われました。普段なら黙っているのですが、今回は何か理由をつけてすぐに部屋を出ました。彼はまるで理解しているかのように見ていました。

娘よ、この男は本当に君を試しているわ。下手に出たら、毎日違うことをするよ。私の娘だったら、人事部（人事）に行くし、はっきりと男の顔に言うだろう。ちゃんとメールを書いて、状況を詳しく説明して。それから人事部に行く前に、しっかりしたセキュリティ計画を立てるんだ。解雇されるリスクも考慮しないといけないよ。