¿Debería ir a RRHH por acoso por parte de un gerente?

Querida, si sigues cubriendo estas cosas, esa persona se animará aún más. Necesitas aprender a defenderte. No tengas miedo de ir a Recursos Humanos, el que queda mal es él. Pero por otro lado, te diría que primero recojas pruebas para que no te despidan inmediatamente. Graba conversaciones o guarda cualquier cosa escrita que tengas.

Que alguien se acerque de manera incómoda cuando estás solo en la habitación no es normal. Es una clara violación de límites. Como hombre, puedo decir que un tipo que hace este tipo de cosas generalmente sigue haciéndolo mientras más silencioso se mantenga la víctima. Se siente seguro porque es el jefe. Si no lo llevas a otro nivel, la situación solo empeorará.

Sí, ahora lo que dices es una situación muy complicada, pero ir a Recursos Humanos (IK) podría no ser la solución inmediata. Porque Recursos Humanos generalmente piensa en proteger los intereses de la empresa. Si te quejas de tu jefe, podría parecer que estás buscando otro trabajo. Te recomendaría que primero consultes con un abogado o alguien en quien confíes.

Las relaciones entre patronos y empleados en cuanto al acoso son un tema serio legalmente. Pero en estos casos, se necesitarán pruebas concretas. Debes encontrar testigos incluso para insinuaciones verbales o una grabación coercitiva. Si la situación se convierte en una amenaza física, también hay un aspecto penal además del derecho laboral. Actúa teniendo esto en cuenta.

Como dijiste, me he estado enfocando un poco en recopilar pruebas, pero no estoy seguro de si es legal grabar audio. Hoy, por ejemplo, volvió a decir algo como: "estás muy bien vestido, tomemos un café juntos". Normalmente me quedaría callado, pero esta vez encontré una excusa y salí de la habitación de inmediato. Parecía que me miraba como si entendiera.

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