我应该去人力资源部投诉管理者骚扰吗

亲爱的，像这样的事情如果你总是遮掩，对方就会越来越肆无忌惮。你需要学会自我保护。不要害怕去人力资源部，丢脸的是对方。但另一方面，我建议你先积累证据，不要让他们马上解雇你。录音或者有书面证据的话，最好保留好。

在房间里独处时，这样的亲密行为是不正常的。这显然是对界限的侵犯。作为男性，我可以说，这种男人通常会越是被受害者默默忍受，他就会越是继续这种行为。他觉得自己是老板，从而感到安全。如果你不把这件事提上台面，它将变得更糟。

现在我明白你说的情况很严重，但去人力资源部可能并不是立刻的解决办法。因为人力资源通常会考虑公司的利益。如果你对老板提出投诉，可能会让人觉得你在寻找其他工作。我建议你先咨询一位律师或者你信任的人。

在雇主与员工关系中，骚扰在法律上是一个严重的问题。但是，这种事情需要具体的证据。你需要找到目击者或强有力的录音，甚至是口头暗示。如果情况发展到身体威胁的程度，那么这不仅涉及劳动法，还涉及刑法。请在行动时考虑这一点。

正如您所说，我稍微转向了收集证据的工作，但我不确定录音是否合法。今天，比如他说了类似“你今天穿得真好，我们去喝咖啡吧”的话。通常我会沉默，但这次我找了个借口马上离开了房间。他好像在看我，似乎明白了一样。

我女儿，这个男人真的是在试探你。如果你顺从他，他每天都会做不同的事情。如果我是你的女儿，我会去人力资源部，并且会直接告诉这个人。好好写封邮件，详细说明情况。然后在去人力资源部之前制定一个稳妥的安全计划。你还需要考虑到被解雇的风险。