En el trabajo, un gerente mío constantemente hace insinuaciones despectivas entre líneas. Después de una presentación reciente, dijo: '¿Eso es todo? ¿Eso es todo lo que tienen?' frente a todos. Siento que es especialmente hacia mí. ¿Tiene sentido ir a recursos humanos? ¿O estoy exagerando? ¿Qué harían ustedes en una situación así?
Como alguien que ha pasado por lo mismo, te digo que definitivamente deberías ir a Recursos Humanos. Mi antiguo jefe también era amable con todos, pero siempre hacía insinuaciones hacia mí. Una vez me dijo: 'Te retirarás de esta empresa antes de que aprendas bien el trabajo'. No se solucionó cuando fui a Recursos Humanos, pero al menos la alta dirección se enteró.
Quizás no coincida con la opinión popular en este momento, pero en mi opinión, esa frase no debería molestarte tanto. Es decir, "¿Eso es todo, nada más?" realmente puede ser una forma de desprecio, pero también puede ser simplemente una falta de interés. Quizás también dejaste algo que desear en tu presentación, evalúate un poco.
Si crees que te están atacando, primero necesitas hacer una buena preparación. En lugar de ir directamente a Recursos Humanos, enumera esas insinuaciones con fechas y eventos, y si tienes pruebas (correo electrónico, grabaciones de reuniones, etc.), también indícalas. En una situación así, Recursos Humanos primero querrá ver las pruebas.
Voy a hacer una actualización: De manera muy clara, esto solo me ocurre a mí. Por ejemplo, otro amigo presentó, estaba al mismo nivel, pero a él le dijeron: 'Buen trabajo, bien hecho'. En el mío, solo dijeron: '¿Eso es todo?' y pasaron a otros temas.
Este tipo de cosas me causaban mucho estrés en el pasado. Una vez, antes de ir a RRHH, confronté al hombre directamente. Le dije, '¿No está satisfecho conmigo? ¿Qué debo hacer para explicarlo mejor?' El hombre se sorprendió, luego comenzó a ser más amable.
Aquí hay algo más, pero parece que no se entiende directamente. Tal vez el hombre te quiere, pero no puede sobrepasar los límites de la profesionalidad, por eso lo indica con comportamientos extraños. O tiene una opinión personal seria, es difícil emitir un juicio definitivo sin escuchar las conversaciones.
En la psicología laboral, este tipo de críticas veladas se llama 'microagresión'. Estar expuesto constantemente puede realmente disminuir la autoestima. En cuanto al aspecto legal, es importante consultar con un abogado laboral o un experto en recursos humanos para determinar si se está dentro de los criterios de acoso laboral.
Parece que no tienes una evidencia clara en este momento. Decir 'lo hace solo conmigo' sin observar más claramente su comportamiento hacia todos podría ser un poco apresurado, ¿no crees? Al fin y al cabo, decir '¿es todo?' no es necesariamente desprecio directo, tal vez esperaba más 😬
