上司が会議で暗示を出し続けていて、イライラしています！

同じことを経験した者として言わせてもらうと、絶対に人事部（ＩＫ）に行くべきだ。私の以前の上司もみんなには優しかったが、私に対してはいつもほのめかすようなことを言っていた。一度は「君がこの仕事を完全に学ぶ前に、この会社が退職するだろう」と言われた。人事部に行ったからといってすぐには改善されなかったが、少なくとも上層部は知ることができた。

今は人気の意見に反するかもしれませんが、私の意見では、その言葉があなたをそんなに悩ませるべきではありません。つまり、「これだけ、これだけですか？」という言葉は、本当に軽蔑を含むこともあれば、単に好みが合わないこともあります。もしかしたら、あなたもプレゼンテーションに不十分な点があったのかもしれません。少し自己評価してみてください。

もしあなたがターゲットにされていると思うなら、まずはしっかりと準備する必要があります。直接人事部に行くのではなく、その暗示を日付や出来事とともにリストアップし、証拠があれば（メールや会議の記録など）それも示してください。このような状況では、人事部はまず証拠を見たいと思うでしょう。

アップデートをします：これは明らかに私にだけ起こっています。例えば、別の友人がプレゼンテーションをしましたが、同じレベルだったのに、「お疲れ様、いい仕事だ」と言われました。私の時には「これだけ？」と言って、他の話題に移りました。

こういうことは昔、私をとてもストレスさせていた。私は一度、人事部に行く前に、男性と率直に対面した。私は彼に言った、「あなたは私に満足していないのですか？もっと良く説明するために何をすればいいですか？」彼は驚いて、その後、優しく接し始めた。

ここには別の何かがありますが、直接的には理解しづらいようです。彼は多分あなたを愛していますが、プロフェッショナリズムの境界を越えられず、奇妙な行動で示しています。あるいは、彼には真剣な個人的な考えがあって、会話を聞かずに断定するのは難しいです。

働きかけ心理学では、このような間接的な批判を「マイクロアグレッション」と呼びます。継続的にさらされることは、本当に自信を低下させる可能性があります。法的な観点からは、職場の弁護士や人事専門家に相談して、いじめの基準に該当するかどうかを確認することが重要です。

今のところ、あなたには明確な証拠がないように思えます。みんなへの振る舞いをもっとはっきり観察しないうちに「私だけに特別にやっている」と言うのは、ちょっと早すぎる決断ではありませんか？結局のところ「これだけ？」というのは、直接的な侮辱ではなく、もしかしたらもっと多くを期待していたのかもしれません😬