Ein Manager in meinem Unternehmen macht ständig herablassende Anspielungen. Nach einer Präsentation sagte er vor allen: "Das ist alles?" Ich habe das Gefühl, dass er besonders mir gegenüber so handelt. Wäre es sinnvoll, zur Personalabteilung zu gehen? Oder mache ich aus einer Mücke einen Elefanten? Was würdet ihr in so einer Situation tun?
Als jemand, der dasselbe erlebt hat, kann ich dir nur raten, unbedingt zur Personalabteilung (HR) zu gehen. Mein ehemaliger Chef war auch nett zu allen, aber hat mir immer unterschwellige Andeutungen gemacht. Einmal sagte er: 'Du wirst in diesem Unternehmen in Rente gehen, ohne dass du diesen Job richtig gelernt hast.' Es hat sich nicht verbessert, als ich zur HR ging, aber zumindest wurde das obere Management informiert.
Vielleicht entspricht das gerade nicht der gängigen Meinung, aber ich denke, du solltest dir nicht so viele Gedanken darüber machen. Also die Aussage ‚Ist das alles?‘ kann wirklich von Herabwürdigung zeugen, sie kann aber auch einfach ausdrücken, dass jemand etwas nicht mag. Vielleicht hast du in deiner Präsentation ja auch etwas ausgelassen, bewerte dich ein wenig selbst.
Wenn du denkst, dass du ins Visier genommen wurdest, musst du zuerst eine gute Vorbereitung treffen. Anstatt direkt zur Personalabteilung (IHK) zu gehen, liste die Andeutungen mit Datum und Ereignissen auf, und wenn es Beweise gibt (E-Mails, Besprechungsprotokolle usw.), mach auch darauf aufmerksam. In einer solchen Situation wird die IHK zuerst Beweise sehen wollen.
Ich mache mal ein Update: Es passiert eindeutig nur mir. Zum Beispiel hat ein anderer Freund eine Präsentation gehalten, die auf demselben Niveau war, aber er bekam ein "Gut gemacht, schöne Arbeit". Bei mir wurde nur gesagt: "Das war es?" und dann wurde zu anderen Themen gewechselt.
Solche Dinge haben mir damals sehr viel Stress gemacht. Ich habe einmal, bevor ich zur Personalabteilung (IK) gegangen bin, ganz offen mit dem Typen gesprochen. Ich habe gesagt: "Sind Sie mit mir nicht zufrieden? Was muss ich tun, um es besser zu erklären?" Der Typ war verblüfft und begann dann, freundlich zu sein.
Hier ist noch etwas, aber es scheint nicht direkt verständlich zu sein. Der Typ liebt dich vielleicht, kann aber die Grenzen der Professionalität nicht überschreiten und zeigt es auf seltsame Weise. Oder er hat eine ernsthafte persönliche Meinung, es ist schwierig, ein eindeutiges Urteil zu fällen, ohne die Gespräche zu hören.
In der Arbeitspsychologie werden solche indirekten Kritiken als "Mikroangriffe" bezeichnet. Ständige Exposition kann tatsächlich das Selbstbewusstsein beeinträchtigen. Für die rechtliche Dimension ist es wichtig, mit einem Unternehmensanwalt oder einem HR-Experten zu klären, ob es unter das Mobbing-Kriterium fällt.
Es scheint, als hättest du im Moment keine klaren Beweise. Es wäre ein wenig voreilig zu sagen, dass er/sie sich nur "für dich" so verhält, ohne sein/ihr Verhalten gegenüber anderen genauer zu beobachten. Letztendlich bedeutet "Ist das alles?" nicht unbedingt eine Herabwürdigung, vielleicht hat er/sie einfach mehr erwartet 😬
