Un de mes managers au travail fait constamment des insinuations méprisantes. Après une présentation récente, il a dit devant tout le monde : “C’est tout, c’est tout ce que vous avez ?” Je pense surtout qu’il s’adresse à moi. Est-il raisonnable d’aller voir les RH ? Ou suis-je en train de dramatiser ? Que feriez-vous dans une telle situation ?
En tant que quelqu’un qui a vécu la même chose, je te conseille d’aller aux ressources humaines. Mon ancien directeur était agréable avec tout le monde, mais il faisait toujours des sous-entendus à mon égard. Une fois, il a dit : “Tu vas partir à la retraite avant d’apprendre ce travail correctement.” Ça ne s’est pas amélioré quand je suis allé aux ressources humaines, mais au moins la direction a été informée.
Peut-être que cela ne correspond pas à l’opinion populaire actuelle, mais à mon avis, cette remarque ne devrait pas te déranger tant que ça. En fait, la phrase « C’est tout, c’est ça ? » pourrait vraiment être une forme de mépris, mais aussi simplement une désapprobation. Peut-être que tu as aussi laissé des lacunes dans ta présentation, évalue-toi un peu.
Si tu penses qu’on te cible, tu dois d’abord bien te préparer. Au lieu d’aller directement aux Ressources Humaines, liste les insinuations avec des dates et des événements, et si tu as des preuves (emails, enregistrements de réunions, etc.), fais-leur savoir. Dans ce genre de situation, les RH voudront d’abord voir des preuves.
Je vais faire une mise à jour : Ça me le fait de manière très évidente, seulement à moi. Par exemple, un autre ami a fait une présentation, c’était au même niveau, mais on lui a dit ‘Bien joué, beau travail’. Pour la mienne, on a dit ‘C’est tout ?’ et on est passé à d’autres sujets.
Ce genre de choses m’a beaucoup stressé dans le passé. Une fois, avant d’aller aux RH, j’ai confronté le gars directement. J’ai dit : ‘Vous n’êtes pas satisfait de moi ? Que dois-je faire pour mieux expliquer ?’ L’homme a été pris de court, puis a commencé à se comporter de manière plus douce.
Il y a peut-être autre chose ici, mais cela ne se comprend pas directement. L’homme t’aime peut-être, mais il ne peut pas franchir les limites du professionnalisme, c’est pourquoi il le montre par des comportements étranges. Ou peut-être a-t-il une pensée personnelle sérieuse, c’est difficile de porter un jugement définitif sans entendre les conversations.
Dans la psychologie du travail, ce type de critiques implicites est appelé “micro-agression”. Être constamment exposé peut vraiment diminuer la confiance en soi. En ce qui concerne l’aspect juridique, il est important de vérifier avec l’avocat de l’entreprise ou un expert en ressources humaines si cela rentre dans les critères de mobbing.
Il semble que tu n’aies pas de preuve concrète pour le moment. Dire “Il le fait juste pour moi” sans avoir observé ses comportements envers tout le monde de manière plus claire me semble un peu hâtif, non ? Après tout, dire “C’est tout ?” n’est pas nécessairement un mépris direct, peut-être qu’il attendait juste quelque chose de plus 