エレベーターでまたマネージャーが近づきすぎた

正直、似たような状況を経験しました。私の上司は常に私の服装について文句を言っていて、「これってかなり目立ちませんか？」とか言ってました。最初は無視していましたが、その後、上層部に書面でクレームを出しました。数週間内に彼は注意を受け、二度とそのようなことを言う勇気は持てなくなりました。そんな状況で無視するのは難しいと思います。

その気持ち、よくわかるよ。職場環境が好きだから辞めたくないんだよね。でも、そんな暗示が毎日起こるのは本当にうんざりするよね。私も昔、プライベートのことでいろいろ言われたことがあった。最も親しい同僚に相談して、共に行動したんだ。そうすれば、少なくとも一人ぼっちになることはないよ。

今ここで少し率直に話しましょう。しかし、彼はなぜ「誰もあなたにこんなに素晴らしいチャンスを与えないだろう」と言ったのでしょうか？彼は何を伝えたかったのでしょうか？通常、管理者は突然関与することはありません。どこかで間違ったことや目を引く行動があったかもしれません。私の考えでは、これも考慮する必要があります。

職場における服装や私生活に関する暗示は、実際にはモビングに該当する可能性があります。通常、これは人事部門や職場の弁護士と相談して解決されます。もし書面による証拠がなければ、メモを取っておくことが重要です。彼らが文書を求めてくる可能性がありますから。

これも加えたいと思いますが、実際に彼らが言うことはいつもこういう含みがあるだけで、直接「間違っている」とは言っていません。例えば、先日「キャリアを進めたいなら、他のことにも注意を払うべきだ」と言われました。どんなことなのかは分かりませんが、常に含みがあります。直接文句を言ったら、逆に大げさになってしまうのでしょうか？

似たようなことが私にもあった。上司が『あなたの人生の出来事は仕事に非常に影響を与えている』のようなことを言っていた。評判のために黙って続けたが、その後、この態度が一般的に増えていくので、苦情を言わざるを得なくなった。彼は無駄に良い仕事を台無しにする理由があるのだろうか。

もう一度言いますが、ここでマネージャーを完全に責めるのは間違っていると思います。なぜなら、「直接間違っているとは言っていない」とあなたが言ったように、彼も彼なりの観察をしている可能性があるからです。もし事態が彼の誇張であるなら、まず落ち着いて1対1で話し合いを試みたことがありますか？ひょっとしたら、あなたが誤解しているのかもしれません。

イレムのように見ると、ここで小さく見える詳細が実は問題の中心にあるんです。私ならその詳細を尋ねずに確定した決断はしないでしょう。