Ho iniziato a lavorare in una nuova azienda, tutto va bene, lo stipendio è buono, ma la manager donna dice sempre cose allusive. Se arrivo in ritardo dice "I giovani fanno così" o quando sono chiacchierone in ufficio dice "Saresti più utile se investissi la tua energia nel lavoro". Andare dal personale delle risorse umane sarebbe un grande problema? O sarebbe meglio ignorare?
Queste cose accadono spesso, sì, specialmente alludendo nello stile che hai detto. Un esempio dal mio vecchio lavoro: il mio capo faceva cose simili, ma non con cattive intenzioni; era sempre nella modalità 'sorella'. Forse si vede come qualcuno che 'guida i giovani', quindi non pensare necessariamente che ci sia cattiva volontà.
Eh, caro amico, sembra che non ci sia un aspetto HR in questa questione, giusto? Sei ancora all'inizio, il manager non sta venendo direttamente verso di te. Non sarebbe meglio avere un po' di pazienza invece di correre a presentare una lamentela? Se vai sempre a parlare con le risorse umane, alla fine sembri tu il cattivo.
Quello che stai dicendo è in realtà uno stile passivo-aggressivo. Alcuni manager lo fanno senza rendersene conto, ma se succede continuamente, potrebbe essere una sorta di dimostrazione di potere. Se ti influenza molto, in queste situazioni la priorità è parlare faccia a faccia. Se dici gentilmente 'Commenti di questo tipo mi disturbano a volte, per vostra conoscenza', puoi valutare la sua reazione. Almeno sarebbe un primo passo prima di andare alle risorse umane.
Aggiungo questo: In realtà non abbiamo un brutto rapporto, di solito si comporta in modo sorridente, ma quando dice queste cose mi sento a disagio. Non è proprio ostilità, ma crea inquietudine.
Lasciami dire, parlare come se fosse una "sorella", cose del tipo "guidare i giovani" sono scuse. Potrebbe cercare di minimizzare costantemente il tuo impegno e la tua presenza al lavoro. Fai sapere che sei infastidita; non sappiamo se se ne renda conto, ma se continui a ignorarlo, metterà sempre alla prova i tuoi limiti. Non permetterlo.
