مديري يضعني في موقف محرج من خلال التلميحات

مثل هذه الأمور تحدث كثيراً، خاصةً الإيحاءات التي تتحدث عنها. إليك مثال من عملي السابق: كان مديري يقوم بأشياء مشابهة، لكنه لم يكن يتصرف بنوع من العداوة، بل كان دائماً يظهر كأنه "الأخت الكبيرة". ربما كان يرى نفسه "كشخص يوجه الشباب"، فلا تفكر دائماً بالنية السيئة.

يا عزيزي، يبدو أن هذه المسألة ليس لها جانب متعلق بالموارد البشرية، أليس كذلك؟ أنت لا تزال في بداية الطريق، والمدير لا يتعامل معك بشكل مباشر. أليس من الأفضل الانتظار قليلاً بدلاً من التوجه مباشرةً لتقديم الشكوى؟ إذا كنت تذهب إلى الموارد البشرية في كل شيء، ستبدو سيئاً في الواقع.

هذا النمط الذي تتحدث عنه هو أسلوب سلبي عدواني في الواقع. بعض المديرين يقومون بذلك بدون وعي، لكن إذا تكرر الأمر باستمرار فقد يكون نوعًا من استعراض القوة. إذا كنت متأثرًا بذلك جدًا، فإن الأولوية في مثل هذه الحالات هي الحديث بشكل فردي. إذا قُلت بلطف: "هذا النوع من التعليقات يزعجني أحيانًا، فليكن في علمك"، فسوف تقيس رد فعله. على الأقل ستكون خطوة أولى قبل الذهاب إلى إدارة الموارد البشرية.

دعني أضيف شيئًا: في الواقع، ليست علاقتنا سيئة، عادةً يتصرف بشكل مرح، لكن عندما يقول هذه الكلمات أشعر بالضيق. أي أنه ليس كما لو كان عدائيًا بشكل مباشر، لكنه يخلق نوعًا من عدم الراحة.

دعني أقولها هكذا: "الحديث مثل "أختي" والتوجيه "للشباب" هو مجرد عذر. قد تحاول باستمرار التقليل من جهدك ووجودك في العمل. أظهر أنك غير مرتاح، لسنا متأكدين إذا كانوا يدركون ذلك، ولكن إذا استمريت في تجاهله، فسوف يتخطون حدودك دائمًا. لا تسمح لهم بذلك.