上司が常に私に嫌がらせをしています

私も同じような状況を経験しました。私の元上司はほのめかしの言葉で笑いものにしていました。最後には人事部に行きましたが、正直言って、そこから期待していたサポートは得られませんでした。だから、しっかりと証拠を集める必要があります。メールややり取りで状況を記録するようにしてください。

私にも起こったことです。ある日、「君は話しすぎだから仕事が乱れないように」といった馬鹿げたことを言われました。しばらく無視しましたが、さらに悪化しました。一番いいのは、相手に不快に思っていることをはっきり言うことです。逃げるような態度をとると、相手は勇気を持つからです 🤭

やっぱり、部長もちょっと普通に言ったみたいだね。『素敵な服装だね』って言うのが必ずしも悪意があるわけじゃないんじゃない？もしかしたら、本当に目立っているかもしれないし、仕事の環境ではもう少しシンプルに過ごす方がプロフェッショナルかもしれないよね。

こういった問題はデリケートです。プライバシーと透明性の間でバランスを取る必要があります。人事部門に行くときは、証拠を持っていくことが必須です。ただの苦情ではいけません。いじめ（モビング）と呼ぶためには、この種の習慣が継続していることと、「仕事に影響を与える」特定の状況を証明する必要があります。

更新しようと思ったら、今日 başka bir olay daha yaşandı。会議でまた嫌味を言われて、「君の意見は聞かなくていいよ、どうせいつも意見が多すぎるから」と言われた。ほんとに我慢できずに反論しちゃったけど、雰囲気がかなり悪くなった。今、余計に悪いことをしたのかなって考えてる😅

これは力の不均衡の問題です。はっきり言っておくと、あなたの服装や行動が誰かの「集中」問題を説明するものではありません。これは完全に言い訳です。職場で女性が直面する典型的なコントロール手段です。遠慮せずに、あなたの権利を主張してください。

本当に勇気が必要だけど、いつか冷静に上司に「この製造に困っています」と言えば、問題は終わると思う。一般的に、自分の意見を示すと、人々はよく後退する。でも、職場でのこうした愚痴はとても疲れる、明らかに。