Ultimamente sto lavorando con una manager donna che sembra aver adottato un atteggiamento di continuo scrutare il mio lavoro, lanciando commenti allusivi ma senza dirlo direttamente. Andare alle risorse umane sarebbe esagerato o dovrei raccogliere in qualche modo delle prove di questa situazione? C'è qualcuno che ha mai vissuto qualcosa di simile?
In queste situazioni raccoglierei prove, perché se devi andare dal reparto HR, devi avere qualcosa in mano. Prendi nota di quale lavoro ha criticato, quale commento ha fatto, con le date. È un po' un lavoro di pazienza, ma alla fine non sembrerai un pettegolo.
L'ho davvero vissuto. L'ultima volta non ce l'ho fatta e ho chiesto chiaramente in faccia al mio manager: "Se c'è un problema, possiamo parlarne direttamente?". Di solito, quando sei molto chiaro e calmo, l'altra persona rimane sorpresa. Ti consiglio di farlo.
Penso che andare dal HR sia eccessivo. Ci sono cose del genere nella natura del lavoro. Anche il nostro a volte si comporta così, ma non prendo tutto ciò che dice sul personale. Forse è stressato a causa dell'atmosfera generale sul posto di lavoro, ci hai pensato? 🙄
Se le SUGGERIMENTI vengono ripetuti continuamente, potrebbero rientrare nella categoria delle molestie psicologiche. Ma, come hai detto, è necessario avere prove per poterlo definire. Supportalo con e-mail, messaggi o testimoni. Quando vai dal HR, sarai più forte.
Grazie per il feedback. Ho iniziato a registrare alcuni dei tuoi messaggi e a scrivere ciò che hai detto. In effetti, aveva fatto un commento su una questione un po' personale, quindi mi sono chiesto se è per questo che mi sento teso.
La questione principale qui è se fai bene il tuo lavoro o no. Ti sei mai chiesto se le critiche possano avere un fondo di verità? Va bene, fare allusioni è sgradevole, ma forse anche tu potresti avere delle lacune 🤭
