我的经理总是暗示

在这种情况下，我会收集证据，因为如果你需要去人力资源部，就必须有一些证据支持你。要记录下他批评了什么工作，说了什么话，以及日期。这需要一点耐心，但总的来说，你就不会看起来像是在办公室闲聊。

我真的经历过。最后我忍不住，直接问了我的经理；我说：‘如果有问题，我们可以直接谈谈吗？’当我非常清晰和冷静时，对方通常会感到吃惊。我推荐这样做。

我认为去人力资源部有点夸张。这种事情本来就存在于工作性质中。我们那边有时候也会这样，但我不会把他说的每一句话都放在心上。你有没有考虑过可能是因为工作环境的压力？🙄

如果暗示不断重复，可能会被归入心理骚扰的类别。但正如你所说，证据是必要的。通过电子邮件、消息或证人来支持。当你去人力资源部时，立场会更强。

感谢你的反馈。我开始记录她的一些信息，并开始写下她说的话。实际上，她评论了一些比较个人的事情，所以我也在想是否因为这个而感到紧张。

我在这里关注的核心问题是你是否在正确地完成你的工作。你是否考虑过批评可能是有道理的？当然，暗示让人不快，但也许你自己可能也有不足之处🤭