マネージャーが常に暗示をしています

そういう場合、私は証拠を集めます。なぜなら、人事部に行く必要がある場合、何かを持っているべきだからです。どの仕事を批判したのか、どんなことを言ったのか、日付をメモしておいてください。これは少し根気のいる作業ですが、最終的には職場の噂のようには見えません。

本当に経験しました。最後には耐えきれず、マネージャーの顔を見てはっきりと聞きました；「何か問題があれば直接話せますか？」と言いました。とても明確で冷静になると、たいてい相手は驚きます。お勧めします。

私はIKに行くのは大げさだと思う。仕事の性質にはこういうことがあるからね。うちでも時々こういうことがあるけど、彼が言うことを個人的に受け止めるわけではないよ。もしかしたら職場の雰囲気のせいでストレスがたまっているのかもしれない、そう思ったことはある？🙄

イマラが常に繰り返されている場合、心理的ハラスメントのカテゴリーに入る可能性があります。しかし、定義するためには、あなたが言ったように証拠が必要です。Eメール、メッセージ、または証人で裏付けてください。人事部に行くとき、より強くなります。

フィードバックありがとうございます。いくつかのメッセージを保存し、言ったことを書き始めました。実際、彼は少し個人的なことについてコメントしていたので、そのせいで緊張しているのかもしれないとも考えました。

ここでの主な問題は、あなたが自分の仕事を正しくしているかどうかです。批判が正当だと思ったことはありますか？まあ、ほのめかすことは不快かもしれませんが、あなたも間違っているかもしれませんね 🤭