He estado trabajando con una gerente que, últimamente, ha estado criticando mi trabajo en cada oportunidad, pero de una manera indirecta, haciendo comentarios insinuantes. ¿Sería exagerado si voy a Recursos Humanos o debería recopilar pruebas de alguna manera sobre esta situación? ¿Alguien más ha tenido una experiencia similar?
En tales situaciones, yo recopilaría pruebas, porque si necesitas ir a Recursos Humanos, deberías tener algo en la mano. Anota qué trabajo criticó, qué comentario hizo y las fechas. Esto requiere un poco de paciencia, pero al final no parecerás alguien que solo está chismeando en el trabajo.
Realmente lo viví. Al final, no pude resistir más y le pregunté a mi gerente claramente; "¿Podemos hablar directamente si hay un problema?" Dije. Cuando soy muy claro y calmado, generalmente la otra persona se queda desconcertada. Lo recomiendo.
Creo que ir a Recursos Humanos es exagerado. En la naturaleza del trabajo hay cosas así. A veces el nuestro también actúa así, pero no tomo todo lo que dice de manera personal. Tal vez esté estresado por el ambiente general en el trabajo, ¿lo has pensado? 🙄
Si las IMPLICAÇÕES se repiten continuamente, pueden caer en la categoría de acoso psicológico. Pero, como dijiste, se necesita evidencia para poder definirlo. Soporta con correos electrónicos, mensajes o testigos. Será más fuerte cuando vayas a Recursos Humanos.
Gracias por los comentarios. He comenzado a guardar algunos de sus mensajes y a escribir lo que dice. De hecho, hizo un comentario sobre un tema un poco personal, así que también pensé si eso es lo que me tiene nervioso.
La verdadera cuestión aquí es si estás haciendo bien tu trabajo. ¿Alguna vez has pensado que tal vez las críticas son justas? Está bien, insinuar puede ser incómodo, pero tal vez tú también tengas fallos 🤭
