Estou trabalhando com uma mulher em posição de liderança que, ultimamente, tem se tornado crítica em relação ao meu trabalho, sempre insinuando mas nunca dizendo diretamente. Ir ao RH seria exagero ou devo coletar provas sobre essa situação de alguma forma? Alguém já passou por algo assim?
Nesses casos, eu coletaria evidências, porque se você precisar ir ao RH, deve ter algo em mãos. Anote qual trabalho foi criticado, o que foi dito, com as datas. Isso exige um pouco de paciência, mas no final das contas, você não parecerá um fofoqueiro.
Eu realmente vivi isso. Na última vez, não consegui aguentar e perguntei diretamente na cara do meu gerente: "Se há um problema, podemos falar diretamente sobre isso?" Eu disse. Geralmente, quando você é muito claro e calmo, a outra parte fica confusa. Recomendo.
Acho que ir ao RH é um exagero. Coisas assim fazem parte da natureza do trabalho, né? O nosso também às vezes faz isso, mas eu não levo tudo a peito. Você já pensou que talvez ele esteja estressado por causa da atmosfera geral no trabalho? 🙄
Se as INSINUAÇÕES estão acontecendo constantemente, elas podem se enquadrar na categoria de assédio psicológico. Mas para poder definir isso, como você disse, é necessário ter provas. Apoie-se em e-mails, mensagens ou testemunhas. Quando você for ao RH, sua posição será mais forte.
Obrigado pelo feedback. Comecei a gravar algumas mensagens e a escrever o que ele disse. Na verdade, ele comentou sobre uma questão um pouco pessoal, então pensei se é por isso que estou nervoso.
O que realmente importa aqui é se você está fazendo seu trabalho corretamente. Você já pensou se suas críticas podem ter algum fundamento? Ok, insinuar algo pode ser desconfortável, mas talvez você também esteja errando 🤭
