أعمل مع مديرة، وقد أصبحت تنتقد عملي في كل فرصة، لكنها لم تخبرني بشكل مباشر، بل تتحدث بكلام ضمني. هل سيكون من المبالغ فيه إذا ذهبت إلى قسم الموارد البشرية، أم يجب أن أجمع بعض الأدلة على هذه الحالة بطريقة ما؟ هل سبق لأحد أن مر بمثل هذا الموقف؟
في مثل هذه الحالات، كنت سأجمع الأدلة، لأنه إذا كان عليك الذهاب إلى قسم الموارد البشرية، يجب أن يكون لديك شيء في يدك. ما هي النقاط التي انتقدها، وما هي الكلمات التي قالها، سجل التواريخ. هذا يتطلب بعض الصبر، لكن في النهاية لن تبدو كأنك تشارك في شائعات العمل.
لقد عشت ذلك حقًا. في النهاية لم أستطع التحمل، وسألت مديري في وجهه بوضوح: "هل يمكننا التحدث مباشرة إذا كان هناك مشكلة؟". عندما تكون واضحًا وهادئًا، فإن الطرف الآخر عادة ما يتفاجأ. أنصحك بذلك.
أعتقد أن الذهاب إلى قسم الموارد البشرية مبالغة. فهذه الأشياء جزء من طبيعة العمل. أحيانًا يفعله زملاؤنا أيضًا، لكنني لا أعتبر كل ما يقوله شخصيًا. ربما يكون مرهقًا بسبب الأجواء العامة في مكان العمل، هل فكرت في ذلك؟ 🙄
إذا كانت التلميحات تتكرر باستمرار، يمكن أن تُعتبر من فئة المضايقات النفسية. لكن، كما قلت، يلزم وجود أدلة لتحديد ذلك. دعمها عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل أو الشهود. عندما تذهب إلى الموارد البشرية، ستصبح أكثر قوة.
أشكرك على الملاحظات. بدأت بتسجيل بعض رسائله وكتابة ما قاله. في الواقع، كان قد علق على موضوع شخصي بعض الشيء، لذا فكرت إذا كان هذا هو السبب وراء توتري.
المسألة الحقيقية هنا هي ما إذا كنت تؤدي عملك بشكل صحيح أم لا. هل فكرت مسبقًا في أن النقد قد يكون صحيحًا؟ حسنًا، من غير المريح أن نلمح، ولكن ربما قد تكون أنت أيضًا مخطئًا 🤭
