Ich arbeite seit kurzem mit einer weiblichen Vorgesetzten zusammen, die immer wieder sarkastische Bemerkungen macht, die meine Arbeit kritisieren, ohne es direkt zu sagen. Wäre es übertrieben, zur Personalabteilung zu gehen, oder sollte ich Beweise für diese Situation sammeln? Hat jemand schon einmal so etwas erlebt?
In solchen Fällen würde ich Beweise sammeln, denn wenn du zur Personalabteilung gehen musst, solltest du etwas in der Hand haben. Notiere dir, welche Arbeit er kritisiert hat, welche Worte er verwendet hat, inklusive der Daten. Das erfordert etwas Geduld, aber letztendlich wirst du nicht wie ein Klatschmaul im Büro erscheinen.
Ich habe es wirklich erlebt. Zuletzt konnte ich nicht mehr widerstehen und fragte meinen Vorgesetzten direkt ins Gesicht: "Können wir direkt sprechen, wenn es ein Problem gibt?" Wenn man sehr klar und ruhig ist, gerät die andere Person normalerweise ins Stocken. Ich empfehle es.
Ich finde, zum HR zu gehen, ist übertrieben. Solche Dinge gehören einfach zur Natur der Arbeit. Manchmal macht er/sie das auch, aber ich nehme nicht alles persönlich. Vielleicht ist er/sie wegen der allgemeinen Stimmung am Arbeitsplatz gestresst, hast du darüber nachgedacht? 🙄
ANDEUTUNGEN können in die Kategorie psychologischer Missbrauch fallen, wenn sie ständig wiederholt werden. Aber um das definieren zu können, ist wie du sagst, Beweismaterial erforderlich. Unterstütze es mit E-Mails, Nachrichten oder Zeugen. Wenn du zur Personalabteilung gehst, bist du stärker.
Vielen Dank für das Feedback. Ich habe ein paar Nachrichten gespeichert und angefangen, aufzuschreiben, was gesagt wurde. Eigentlich hatte er einen Kommentar zu einem etwas persönlichen Thema abgegeben, deshalb habe ich auch gedacht, dass ich vielleicht deswegen nervös bin.
Es geht hier wirklich darum, ob du deine Arbeit richtig machst. Hast du jemals darüber nachgedacht, ob die Kritiken vielleicht berechtigt sind? Okay, Andeutungen können störend sein, aber vielleicht könntest auch du falsch liegen 🤭
