Я работаю с женщиной-руководителем, и в последнее время она стала постоянно критиковать мою работу, но не говорит это прямо, только намекает. Будет ли это преувеличением, если я пойду в HR, или мне стоит как-то собрать доказательства этой ситуации? Есть ли у кого-то опыт похожей ситуации?
В таких случаях я бы собирал доказательства, потому что если тебе нужно будет пойти в HR, у тебя должна быть что-то на руках. Записывай, какую работу он критиковал, что именно говорил, с датами. Это требует немного терпения, но в итоге ты не будешь выглядеть, как человек, который просто сплетничает в офисе.
Я действительно это пережил. В последний раз я не выдержал и прямо спросил своего руководителя: "Если есть проблема, можем поговорить напрямую?" Когда говоришь очень четко и спокойно, обычно собеседник теряется. Рекомендую.
Я думаю, что идти в отдел кадров — это преувеличение. В работе бывают такие вещи. У нас тоже иногда так делают, но я не воспринимаю на личный счет всё, что они говорят. Возможно, они стрессуют из-за общей атмосферы на работе, ты никогда об этом не думал? 🙄
Если намёки повторяются постоянно, это может подпадать под категорию психологического преследования. Но, как ты сказал, для определения нужны доказательства. Подкрепи это электронной почтой, сообщениями или свидетелем. Когда ты пойдёшь в отдел кадров, это будет более убедительно.
Спасибо за обратную связь. Я записал несколько твоих сообщений и начал записывать то, что ты говорил. На самом деле, ты прокомментировала что-то довольно личное, и я задумался, не из-за этого ли я нервничаю.
Главный вопрос здесь — выполняешь ли ты свою работу правильно. Разве ты не задумывался, что критика может быть справедливой? Хорошо, намекать неприятно, но, возможно, ты тоже не безупречен 🤭
