Я работаю с женщиной-руководителем, и в последнее время она стала постоянно критиковать мою работу, но не говорит это прямо, только намекает. Будет ли это преувеличением, если я пойду в HR, или мне стоит как-то собрать доказательства этой ситуации? Есть ли у кого-то опыт похожей ситуации?
В таких случаях я бы собирал доказательства, потому что если тебе нужно будет пойти в HR, у тебя должна быть что-то на руках. Записывай, какую работу он критиковал, что именно говорил, с датами. Это требует немного терпения, но в итоге ты не будешь выглядеть, как человек, который просто сплетничает в офисе.
Я действительно это пережил. В последний раз я не выдержал и прямо спросил своего руководителя: “Если есть проблема, можем поговорить напрямую?” Когда говоришь очень четко и спокойно, обычно собеседник теряется. Рекомендую.
Я думаю, что идти в отдел кадров — это преувеличение. В работе бывают такие вещи. У нас тоже иногда так делают, но я не воспринимаю на личный счет всё, что они говорят. Возможно, они стрессуют из-за общей атмосферы на работе, ты никогда об этом не думал? 
Если намёки повторяются постоянно, это может подпадать под категорию психологического преследования. Но, как ты сказал, для определения нужны доказательства. Подкрепи это электронной почтой, сообщениями или свидетелем. Когда ты пойдёшь в отдел кадров, это будет более убедительно.
Спасибо за обратную связь. Я записал несколько твоих сообщений и начал записывать то, что ты говорил. На самом деле, ты прокомментировала что-то довольно личное, и я задумался, не из-за этого ли я нервничаю.
Главный вопрос здесь — выполняешь ли ты свою работу правильно. Разве ты не задумывался, что критика может быть справедливой? Хорошо, намекать неприятно, но, возможно, ты тоже не безупречен 