Ho una manager donna e ultimamente mi sembra che faccia delle battute leggermente sarcastiche nei miei confronti durante le riunioni; ho anche notato che in un paio di occasioni ha commentato cose sulla mia vita privata. Se andassi alle Risorse Umane, sembrarebbe esagerato? O dovrei rimanere in silenzio? Che tipo di approccio si dovrebbe seguire in situazioni del genere, avete esperienze a riguardo?
Non stare in silenzio. Se sta dicendo cose sulla tua vita privata, questo è già un chiaro superamento dei limiti. Avevo un professore così, che approfittava di ogni minima occasione per attaccare. Un giorno gli ho chiesto: 'Hai un problema personale con me, professore?' Da quel giorno in poi non ha più detto nulla.
Potrebbe succedere un altro evento qui. Se ti sta solo lanciando dei commenti, potrebbe essere geloso di te o potrebbe sentirsi insicuro. È così anche al di fuori delle riunioni? Ti consiglio di pensarci.
A essere sinceri, mi sembra che il problema non sia il manager. Ogni volta che vivo situazioni del genere, mi volto verso me stesso. Magari ci sta qualcosa che ti infastidisce, e questo ne è il riflesso. In un ambiente di lavoro accadono queste cose, è meglio risolverle senza ingigantirle.
In situazioni del genere, è più efficace andare da HR con dei documenti. Se sta dicendo certe cose durante le riunioni, conserva le note o le registrazioni delle riunioni. Invece di dire semplicemente che ha "lanciato frecciatine", puoi usare esempi per aiutarli a capire la situazione. So che HR fa attenzione a queste cose.
Faccio un aggiornamento: lo fa anche al di fuori delle riunioni, per esempio. L'altro giorno, mentre consegnavo un documento, ha detto: "Sei riuscito a trovare tempo per questo nella tua vita frenetica, bravo". Quindi sembra che stia inevitabilmente facendo allusioni alla mia vita privata 😅
Penso che durante le riunioni dovresti chiedere tranquillamente ma chiaramente: "Cosa significa esattamente quello che hai appena detto?". A seconda della nostra reazione, generalmente si aggiusta o non si prolunga la questione. Non permettere che si difenda come se fosse uno scherzo; sii chiaro.
È una vera violazione dei confini. Soprattutto se comincia a parlare della tua vita privata, devi assolutamente affrontarlo. L'equilibrio di potere è dalla sua parte, ma ciò non significa che debba intimidirti. Ognuno dovrebbe conoscere la propria posizione.
Se fossi io, non resterei mai in silenzio. Soprattutto riguardo alla vita privata in un ambiente di lavoro del genere. Se fosse mia figlia, direi prima di sedersi e parlarne; se non si risolve, di andare dalla direzione. Le persone che chiudono un occhio su certe cose, poi si trovano a dover affrontare conseguenze, non dimenticarlo.
Quindi, queste cose succedono sempre negli ambienti d'ufficio. Anche i dirigenti sono umani, a volte possono spingere l'altra persona senza rendersene conto. Forse, se rendi la tua vita privata meno accessibile e ti ritiri un po', non diventerai così un bersaglio.
