Eu tenho uma mulher como chefe e, ultimamente, sinto que ela tem feito comentários levemente sarcásticos sobre mim nas reuniões, e até presenciei algumas vezes ela falando sobre minha vida pessoal. Se eu for ao RH, isso pareceria exagerado? Ou devo ficar em silêncio? Que tipo de abordagem se deve ter em situações como essa, vocês têm experiência?
Acho que você não deveria ficar em silêncio. Se ele está falando sobre coisas da sua vida pessoal, isso já é uma ultrapassagem de limite. Eu também tive um professor assim, que aproveitava qualquer oportunidade para fazer comentário. Um dia, eu perguntei: 'O senhor tem algum problema pessoal conosco?', desde então ele não disse mais nada.
Pode haver outro evento acontecendo aqui. Se ele(a) só está jogando conversa fora com você, pode ser que esteja com ciúmes ou tenha medo de você. É assim também fora das reuniões? Eu diria para você pensar sobre isso.
A verdade é que não parece que o problema esteja no gerente. Sempre que passo por essas situações, olho para mim mesmo. Talvez você esteja reagindo a alguma coisa dele, e essa seja a sua resposta. Essas coisas acontecem no ambiente de trabalho, e resolvê-las sem dar muita importância é o melhor caminho.
Em situações como essas, é mais eficaz levar documentos ao RH. Se ele menciona isso nas reuniões, guarde as atas ou gravações. Em vez de dizer diretamente que ele 'cutucou', você pode ajudar que entendam a situação dando exemplos. Eu sei que o RH presta atenção a esse tipo de coisa.
Deixa eu atualizar: Ele faz isso fora das reuniões também, por exemplo. Outro dia, quando entreguei um documento, ele disse: 'na sua vida ocupada, você ainda conseguiu encontrar tempo para isso, parabéns'. Ou seja, ele definitivamente está fazendo alguma referência à minha vida pessoal, né? 😅
Eu acho que em reuniões, você deve perguntar diretamente na hora, de forma calma, mas clara: 'O que você quer dizer exatamente com isso?'. Quando vê nossa reação, geralmente ele ou ela se organiza ou não prolonga a conversa. Não permita que a pessoa se defenda como se fosse uma piada, seja direto.
É uma violação total de limites. Especialmente se ele estiver falando sobre a sua vida privada, isso é algo que você definitivamente precisa discutir. O equilíbrio de poder está a seu favor, mas isso não significa que ele tenha que te intimidar. Cada um deve saber a sua posição.
Se eu fosse você, nunca ficaria em silêncio. Principalmente sobre a vida pessoal neste ambiente de trabalho. Se minha filha estivesse nessa situação, eu diria: primeiro, sente-se e converse; se não resolver, vá até a administração. Se alguém fechar os olhos para algo, isso só tende a piorar, não se esqueça disso.
Então, essas coisas sempre acontecem em ambientes de escritório. Os gerentes também são humanos, às vezes, sem perceber, podem empurrar a pessoa à sua frente. Talvez se você abrir menos sua vida pessoal e se afastar um pouco, você não se tornará um alvo assim.
