Tengo una jefa y últimamente siento que hace comentarios ligeramente burlones hacia mí en las reuniones, incluso he sido testigo de que ha mencionado cosas sobre mi vida personal en un par de ocasiones. Si voy a RRHH, ¿parecería exagerado? ¿O debería quedarme en silencio? ¿Qué camino se toma en estas situaciones, tienen experiencia?
No te quedes en silencio. Si está diciendo cosas sobre tu vida privada, eso ya es sobrepasar un límite. Yo también tenía un profesor así, que aprovechaba la más mínima oportunidad para hacer comentarios. Un día le pregunté: '¿tiene un problema personal con nosotros, profesor?' Desde ese día no volvió a decir nada.
Puedo pasar otro evento aquí. Si solo te está tirando indirectas, puede que esté celoso de ti o que le tengas miedo. ¿Es así también fuera de las reuniones? Te diría que pienses en eso.
Honestamente, no me parece que el problema esté en el gestor. Cada vez que pasan cosas así, me miro a mí mismo. Tal vez coincide con alguna acción tuya, y eso genera esta reacción. Este tipo de cosas pasan en el ambiente de trabajo; es mejor resolverlo sin exagerar.
En estos casos, es más efectivo ir a Recursos Humanos con documentos. Si dice cosas en las reuniones, guarda las actas o grabaciones. En lugar de decir directamente que "lanza indirectas", puedes dar ejemplos para ayudarles a entender la situación. Sé que Recursos Humanos presta atención a estas cosas.
Voy a hacer una actualización: También lo hace fuera de las reuniones, por ejemplo. El otro día, mientras entregaba un documento, dijo: 'Has encontrado tiempo para esto en tu vida ocupada, ¡bravo!'. O sea, definitivamente parece que está insinuando algo sobre mi vida personal 😅
Creo que en las reuniones deberías preguntar directamente en ese momento, de manera tranquila pero clara, "¿Qué significa exactamente lo que estás diciendo?" Generalmente, al ver nuestra reacción, ya se organiza o no se extiende. No le permitas defenderse como si fuera una broma, sé claro.
Es una clara violación de límites. Especialmente si está hablando de tu vida privada, definitivamente tienes que hablar de esto. El equilibrio de poder está de su lado, pero eso no significa que tenga que intimidarte. Todos deberían conocer su posición.
Si yo fuera tú, no me quedaría callada en absoluto. Mucho menos sobre temas de la vida privada en este entorno laboral. Si fuera mi hija, le diría que primero se siente y hable, y si no se resuelve, que acuda a la dirección. La gente que hace la vista gorda a algo, después viene más, no lo olvides.
Esos tipos de cosas siempre suceden en el entorno de oficina. Los gerentes también son humanos, a veces pueden empujar a los demás sin darse cuenta. Tal vez si abres menos tu vida personal y te retraes un poco, no serás tanto un objetivo.
