У меня есть женщина-руководитель, и в последнее время мне кажется, что она делает легкие насмешки в мою сторону во время встреч, даже пару раз я стал свидетелем того, как она говорила о моем личном жизненном." Если я пойду в отдел кадров, это будет выглядеть как перегиб, или мне лучше просто молчать? Как действовать в подобных ситуациях, есть ли у вас опыт?
Я думаю, не стоит молчать. Если он говорит о вещах, касающихся личной жизни, это уже выходит за пределы. У меня тоже был такой преподаватель, который всегда использовал любой случай, чтобы что-то сказать. Однажды я спросил: "У вас есть какая-то личная проблема с нами, профессор?" С тех пор он больше не говорил.
Здесь может произойти что-то другое. Если он просто подшучивает над тобой, то либо ревнует тебя, либо боится тебя. Так ли это вне встреч? Я бы подумал над этим.
Честно говоря, мне кажется, что проблема не в менеджере. Каждый раз, когда я переживаю подобные вещи, я оглядываюсь на себя. Возможно, это связано с каким-то твоим действием, это его реакция. Такие вещи случаются в рабочей среде, лучше решить их, не преувеличивая.
В таких ситуациях более эффективно идти в отдел кадров с документами. Если он говорит на встречах, сохраняй протоколы или записи этих встреч. Вместо того чтобы просто говорить, что он "колкостями бросается", ты можешь привести примеры, чтобы они поняли ситуацию. Я знаю, что отдел кадров обращает внимание на такие вещи.
Давай обновлю: Он делает это, например, не только на встречах. На днях, когда я сдавала документ, он сказал: «Ты нашла время даже на это в своей напряженной жизни, молодец». То есть, кажется, он обязательно намекает на мою личную жизнь 😅
Я думаю, что на встречах нужно спокойно, но открыто спрашивать: "Что именно вы имеете в виду?" Обычно, увидев нашу реакцию, они либо исправляют свои слова, либо не затягивают. Не позволяй им защищаться, как будто это шутка; будь ясным.
это полное нарушение границ. Особенно если он вмешивается в личную жизнь, тебе определенно нужно об этом поговорить. Сила на его стороне, но это не означает, что он должен тебя запугивать. Каждый должен знать свое место.
Если бы я был твоей дочерью, я бы никогда не молчала. Особенно по поводу личной жизни в этой рабочей обстановке. Если бы это была моя дочь, я бы сначала предложила сесть и поговорить, а если не получится решить, то обратиться к руководству. Если человек на что-то закрывает глаза, это обычно продолжается, не забывай об этом.
В офисной среде такие вещи всегда происходят. В конце концов, менеджеры тоже люди, иногда они могут случайно оттолкнуть других. Возможно, если ты меньше будешь открываться в личной жизни и немного отступишь, тебя не будут так активно преследовать.
