Ofiste yeni bi projede çalışmaya başladık ve yöneticim sürekli imalı şeyler söylüyor. İlk önce anlamaya çalıştım ama artık rahatsız oluyorum, sanki sürekli beni küçümsüyormuş gibi. Bununla ilgili İK'ya gitmek istiyorum ama sanki abartıyorum diye düşünüyor olabilirler. Sizce direkt yüzleşmeli miyim yoksa resmiyete mi dökmek daha mantıklı? Çok kararsızım.
Ben de benzer bi durum yaşadım iş yerinde. Yöneticim sürekli pasif-agresif laflar ediyordu. Önce yüzleştim ama yapıcı olmadı, tam tersine daha beter üstüme geldi. Sonunda İK'ya gittim, süreç uzadı ama sonuçta davranışlarından dolayı uyarı aldı. Bence direkt İK'ya gitmeye korkma, zaten bi şey yapacaklarsa üstüne belgelerle çalışırlar.
Şimdi burda bi sorum var: Sence bu söyledikleri ima mı, yoksa açık açık seni eleştirdiği durumlar mı? Çünkü bazen bizim her şeyi kişisel algıladığımız da oluyor. Belki açıklığa kavuşturunca yanlış anlaşılma fark edilir. Neden önce direkt kendisiyle yüzleşmiyorsun? Bence İK işi son çare.
Bu tarz şeylerde kanıt önemli. Yani bir e-posta, toplantı kaydı ya da başka bi ekip arkadaşından tanıklık gibi şeyler elinde varsa İK daha ciddi alır. Yoksa subjektif kalabilir. İK'ya başvurman kötü bir şey değil ama eli biraz güçlü gitmen lazım.
Bu arada son birkaç haftada bu durum daha fazla arttı. Toplantılarda beni hiç ciddiye almıyor gibi davranıyor, hatta geçen gün bi raporumla dalga geçti. Arkadaşlardan biri de artık fark ettiğini söyledi. Bilmiyorum, sanki yüzleşmek baştan kaybettirir gibi geliyor ama yine de emin değilim.
Bak, büyük mesele bence şu: İyi niyetle konuşmaya çalışsan bile adam sana saygı duymuyorsa her türlü zor. Ama tamamen şikayetle gitmek de düşman yaratabilir. Hani aranızda çizgini belli etacak bir ara yol yok mu? Belki bir e-posta üzerinden nazik bir açıklama yapabilirsin.
