Dovrei affrontare il manager o andare direttamente alle risorse umane?

Anch'io ho vissuto una situazione simile sul lavoro. Il mio manager continuava a fare commenti passivo-aggressivi. All'inizio ho affrontato la situazione, ma non è stato costruttivo, anzi, è diventato ancora più aggressivo con me. Alla fine sono andato dal personale delle risorse umane, il processo si è allungato, ma alla fine ha ricevuto un richiamo per il suo comportamento. Penso che non dovresti avere paura di andare direttamente dalle risorse umane, se devono fare qualcosa, lavoreranno su di te con dei documenti.

Adesso ho una domanda: Pensi che ciò che ha detto sia un suggerimento, o sono situazioni in cui ti critica apertamente? Perché a volte capita che prendiamo tutto sul personale. Forse chiarendo la situazione si nota un'incomprensione. Perché non affronti direttamente lui/lei prima? Penso che il ricorso alle risorse umane sia l'ultima risorsa.

In situazioni come queste, la prova è importante. Quindi se hai un'email, una registrazione di una riunione o testimonianze di un altro collega, l'HR lo prenderà più sul serio. Altrimenti potrebbe rimanere soggettivo. Rivolgersi all'HR non è una cosa negativa, ma devi presentarti con un po' più di forza.

Nel frattempo, questa situazione è aumentata molto nelle ultime settimane. Durante le riunioni si comportano come se non mi prendessero sul serio, addirittura l'altro giorno hanno deriso un mio rapporto. Uno degli amici ha detto che anche lui se n'è accorto. Non so, sembra che affrontare la situazione faccia perdere in partenza, ma non ne sono ancora sicuro.

Guarda, il grande problema è questo: anche se cerchi di parlare con buone intenzioni, se la persona non ti rispetta, è comunque difficile. Ma anche andare completamente lamentandosi può creare nemici. Non c'è un modo intermedio per chiarire la tua posizione? Forse potresti fare una gentile spiegazione via email.