我应该直接和经理对抗，还是去人力资源部？

我在工作中也经历过类似的情况。我的经理不断发表消极攻击的话。起初我与他正面交锋，但没有建设性，反而更加恶化了。最后我去找人力资源，过程延长了，但最后他因其行为收到了警告。我觉得不用害怕直接去找人力资源，如果他们要采取措施，肯定会用文档来支持他们的行动。

我现在有个问题：你觉得他说的那些话是在暗示，还是在明确批评你？因为有时候我们会把一切都当作个人的攻击。也许等澄清后会发现误解。为什么你不直接和他对峙？我觉得人力资源的事情是最后的手段。

在这种情况下，证据很重要。也就是说，如果你有电子邮件、会议记录或其他团队成员的证词之类的东西，HR会更认真对待。否则，可能会显得主观。去找HR并不是坏事，但你需要有一些强有力的支持。

不过在过去几周，这种情况更严重了。在会议上，他们似乎完全没把我当回事，甚至前几天还嘲笑了我的一份报告。一个朋友也说注意到了这一点。我不知道，感觉对抗一开始就会注定失败，但我仍然不确定。

我认为大问题是这样的：即使你试图以善意交流，如果对方不尊重你，那一切都会变得困难。但是，完全以抱怨的方式去也可能会招致敌意。你们之间难道没有可以明确划分界限的折中方法吗？也许你可以通过一封电子邮件来做一个温和的解释。