لقد بدأنا العمل على مشروع جديد في المكتب ومديري يقول أشياء مبهمة باستمرار. في البداية حاولت أن أفهم، لكن الآن أشعر بالانزعاج، وكأنّه باستمرار يقلل من شأني. أرغب في الذهاب إلى الموارد البشرية بشأن هذا الأمر، لكن سيتصورون أنني أُبالغ. برأيك، هل يجب أن أواجهه مباشرة أم أن من الأفضل تحويل الأمر إلى الصيغة الرسمية؟ أشعر بالحيرة.
لقد مررت بظرف مشابه في مكان العمل. كان مديرى يتحدث بشكل عدائي غير مباشر باستمرار. في البداية واجهته ولكن لم يكن جراء ذلك بناءً، بل بالعكس، أصبح أكثر عدوانية. في النهاية ذهبت إلى قسم الموارد البشرية، واستغرق الأمر وقتًا طويلاً، لكن في النهاية تلقى تحذيرًا بسبب سلوكياته. برأيي، لا تخف من الذهاب مباشرة إلى قسم الموارد البشرية، فحتى لو قاموا بفعل شيء، فسيعملون مع الوثائق.
الآن لدي سؤال هنا: هل تعتقد أن ما قاله يعني شيئًا غير مباشر، أم أنه ينتقدك بشكل مباشر؟ لأننا في بعض الأحيان نأخذ كل شيء بشكل شخصي. ربما عندما نوضح الأمور، نجد أن هناك سوء فهم. لماذا لا تواجهه مباشرةً في البداية؟ أعتقد أن اللجوء إلى الموارد البشرية هو الملاذ الأخير.
في مثل هذه الأمور، الدليل مهم. أي شيء مثل بريد إلكتروني، أو تسجيل اجتماع، أو شهادة من أي زميل آخر لديك سيفيدك، وسيجعل قسم الموارد البشرية يأخذ الأمر بجدية أكبر. غير ذلك، قد يبقى الأمر ذاتيًا. التوجه إلى قسم الموارد البشرية ليس أمراً سيئاً، لكن يجب أن تذهب بموقف أقوى قليلاً.
في الوقت ذاته، زادت هذه الحالة أكثر في الأسابيع القليلة الماضية. يبدو أنهم يتصرفون كما لو أنهم لا يأخذونني على محمل الجد في الاجتماعات، حتى أنهم سخروا من أحد تقاريري قبل أيام. أحد الأصدقاء أشار أيضًا إلى أنه لاحظ ذلك. لا أدري، يبدو لي أن المواجهة ستتسبب في الخسارة من البداية، لكنني لست متأكدًا.
المشكلة الكبيرة برأيي هي كالتالي: حتى وإن حاولت التحدث بنية حسنة، إذا لم يكن الرجل يحترمك، سيكون الأمر صعبًا بكل الأحوال. لكن الذهاب بالشكوى فقط يمكن أن يخلق عداوة. هل ليس هناك طريق وسط يمكن أن يوضح حدودك بينكما؟ ربما يمكنك إرسال بريد إلكتروني توضح فيه برقة.
