Мне стоит столкнуться с менеджером или сразу обратиться в отдел кадров?

Я тоже пережил похожую ситуацию на работе. Мой начальник постоянно говорил пассивно-агрессивные вещи. Сначала я столкнулся с этим лицом к лицу, но это не дало результатов, наоборот, он стал ещё более агрессивным. В конце концов я пошел в отдел кадров, процесс затянулся, но в конце концов он получил предупреждение за свое поведение. Я думаю, не бойся сразу обратиться в отдел кадров, если они что-то сделают, то все равно будут работать с документами.

У меня теперь такой вопрос: как ты думаешь, это намек, или же ситуации, где он прямо критикует тебя? Потому что иногда мы воспринимаем все на свой счет. Возможно, когда все станет ясно, недоразумение будет очевидно. Почему ты не сталкиваешься с ним напрямую? Я думаю, что ресурс ИК — это последний выход.

В таких случаях важно иметь доказательства. То есть, если у тебя есть электронное письмо, запись заседания или свидетельские показания от других коллег, это поможет HR воспринять ситуацию серьезнее. В противном случае это может показаться субъективным. Обращение в HR — это не плохое дело, но тебе нужно немного усилить свои аргументы.

Тем не менее, в последние несколько недель эта ситуация усугубилась. На встречах они ведут себя так, будто вовсе не воспринимают меня всерьёз, даже на днях кто-то посмеялся над моим отчётом. Один из друзей тоже сказал, что уже заметил это. Не знаю, но мне кажется, что столкновение с этим лишь приведёт к неудаче с самого начала, хотя я всё равно не уверен.

Но, по-моему, большая проблема вот в чем: даже если ты пытаешься говорить с добрыми намерениями, если человек не уважает тебя, это всегда будет сложно. Но полностью жаловаться тоже может создать врагов. Разве нет какого-то компромиссного пути, который четко обозначит вашу позицию? Может быть, ты можешь сделать вежливое объяснение через электронное письмо.