海外からのオファーだけど、上司が行ってほしくないと言っている

つまり、マネージャーの「私たちはここであなたに投資しています」という言葉は非常に明確です。もしそう言っているなら、あなたを手元に置きたいと思っているのでしょうが、彼があなたの仕事にどれだけの価値を置いているのかはわかりません。似たようなことが私にもありました、休暇をお願いしたときに「必要ない、ここにいて」と言われました。しかしその後、私は現状維持のままでした。あなたにも同じことが起こるような気がします。

このような提案を逃すことは、本当に悪すぎると思う…もし私があなたの立場なら、「投資の結果がこれだ！」と思って、提案を受け入れますよ。彼は実際には「行くな」とも言えず、いつも遠回しに話しています。私には、彼があなたの人生ではなく自分の利益を考えているように思えます。

つまり、雇用主がこういったことを言う権利はあるが、あなたは受け入れる必要はない。忠誠心のような概念は、ビジネスの世界では一般的に平等ではなく、あなたが価値を提供し続ける限り残ることができる。人事（HR）に聞くのはリスクがあるかもしれない。なぜなら、このような状況で情報が広まると、オファーが変わってしまう可能性があるからだ。直接オファーの条件を評価し、決定する方がしっかりしている。

付け加えておきたいのですが、私はすでに会社で自分の役割を果たしています。マネージャーと一対一で話した方がいいかと思いましたが、あまり信頼できないので躊躇しています。というのも、以前に別の人をそのように指導して、その後その人が会社を辞めてしまったことがあったからです。つまり、別のことが裏で進行しているかもしれないと思うと、自信が持てません。

テーマの持ち主にこれを聞いてみましょう: では、ここを離れるとき、後始末をきちんとしますか？会社はあなたに投資をしてくれた、そうですね、でもあなたもこれらの人たちと働いてきました。私は、少しは共感する必要があると思います、私の考えはこうです。

ここで私たちの注意を引くべきことは、上司があなたを通じて「投資」について話しているが、あなたの働きの苦労や決断を無視しているということです。自分の人生を生きるために許可を求める必要さえありません。忠誠心というのは双方向のものであり、彼はそれを忘れてはいけません。

まずは、管理者と直接明確な話し合いをしなさい。人事には一切関わらず、提案を評価したことを伝えた上で、決定する前に何を考えているのかを知らせたいと言いなさい。もしまた遠回しな言い方をするようなら、あなたに真剣に向き合っていないということだから、その時は提案を受け入れて、そこで終わらせてしまいなさい。