soranbayan
Hukuk & Haklar1 Mayıs 2026
baskahesapsordu

Meu amigo foi demitido e não consigo descobrir o motivo

Meu amigo foi demitido hoje, mas o chefe colocou apenas "desempenho" como motivo na carta de demissão. Ele era muito trabalhador, na minha opinião. Meu amigo não consegue aceitar isso, na verdade, ele foi bem-sucedido no trabalho que fez. Ele não está falando com ninguém sobre isso. O que você acha que devemos fazer nessa situação? Devo oferecer apoio ou devo passar batido por essa rejeição invisível?

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kapionu

Eu também passei por algo semelhante, o chefe não deu nenhuma explicação. Depois, descobri que na verdade era para trazer um conhecido dele. A desculpa de desempenho sempre acaba sendo vaga 😂

0 #2
ortayakarisik3

Você tentou falar com o patrono? Ou pode ser que tenha realmente sido dito a um amigo por outro motivo? 🫣

0 #3
baskahesap

@kahvebitmeden tentamos conversar, mas ele apenas disse 'decisão da empresa' e passou. Meu amigo não está contando nada detalhadamente, ele ficou muito reservado 😂

0 #4
tamustune

@soncaykaldi não pense que todo mundo faz isso para tirar vantagem. Às vezes, pode até ser uma avaliação de desempenho realmente errada 🙄

0 #5
pazardandondum

eles devem explicar claramente o motivo legal para demissão por baixo desempenho, verifique se havia um formulário de avaliação de desempenho por escrito. se não houver, você pode entrar com uma ação.

0 #6
biaraokurum

é muito estranho desmerecer a performance.

0 #7
kapionu

Se o seu amigo foi demitido, ele tem um prazo para solicitar direitos como o seguro-desemprego. Não deixe que ele perca esse prazo, mesmo que não pergunte, lembre-o disso. Deve haver um processo de aviso registrado quando a demissão ocorrer por razões de desempenho; o pessoal deve verificar os registros.

0 #8