当我说我怀孕时，我的轮班被更改了

我也经历过同样的事情。我们公司的怀孕女性会被大家直接排斥，大家都进入了“逃避工作负担”的模式。在我被排除在项目之外时，我去找人力资源，说了“这里不是家族企业”。但是我有记录，通过邮件收集了证据。我觉得你也可以这样做，然后如果需要的话再走法律途径。

你说你配偶"别发出声音"，我觉得恰恰相反。如果保持沉默，他们会更完全地把你抛弃。为了确保自己的地位，你得在产前捍卫自己的权利。比如，直接问你的主管"我为什么要退出项目？" 🫠

这里似乎有一个劳动法的问题。如果因怀孕而进行抽象化处理，这是歧视，违反劳动法。一定要将被项目排除、未被叫去会议等事项记录下来。如果骚扰持续，你可以向劳动部的Alo 170热线寻求帮助。

顺便提一下，经理说的这个“产后”让我更加不舒服。感觉就像是我生完孩子后注定会失业一样。起诉的话，证明职场霸凌不是很难吗？

立即咨询一位劳动法律师。以邮件的形式请求写下你被排除在项目外或未被召集参加会议的原因。比如问‘会议的目的是什么？’或者‘我为什么被排除在项目之外？’这样的问题。这些邮件可以作为证据，如果将来需要提交劳动法庭的话。

他们的行为直接侵犯了你的权利。也就是说，他们无视你的努力，把怀孕当成一种“借口”。无论是公众良知还是法律体系都明确不接受这种态度。你需要坚定地站起来，捍卫你的工作和孩子，这是他们错误管理观念的体现。

这么多建议被写出来，但没有人质疑这个伴侣的问题。换句话说，伴侣说‘他们会吃了你’本身就是一种消极影响。为什么不去支持你，反而让你更害怕呢？按照这个逻辑，大家都得沉默，施加不公的人可以随心所欲。长期而言，带着这种心态面对斗争将会十分艰难。