قالت لي في اجتماع حول الفكرة التي اقترحتها: "لا يمكن أن يكون هذا"، ثم عندما طرحها صديق ذكر أشياء ذات مغزى، قال إنها منطقية وتم تنفيذها. أنا متأكد من أنها فعلت ذلك عن عمد، لكن الناس من حولي يقولون: "أنت تبالغ في الأمر". برأيك، هل يوجد تمييز هنا أم أنني أنا الحساسة؟
لقد عشت شيئًا مشابهًا ، تمامًا مثل ما قالته. تم السخرية من رأيي في الاجتماع ، وعندما قال رجل نفس الشيء ، حصل على تصفيق فعلي. لذلك أعتقد أن هذا ليس مجرد مصادفة ، للأسف هناك أشياء من هذا القبيل.
تم فعل ذلك لي أيضًا. لقد شرحت للمدير بوضوح، وكان يقول إنه غير مدرك لذلك لكن تصرفاته تحسنت قليلاً فيما بعد. أعتقد أنه يجب عليك مواجهته أيضًا.
إن ما نسميه التمييز العاطفي شائع جدًا في أماكن العمل. في الواقع، في مثل هذه الحالات، لا يدرك صاحب العمل غالبًا أنه يقوم بذلك عن وعي، لكن عدم إدراكه للتمييز لا يلغي وجوده. إذا تظل غير مبال، فقد يستمر.
أعتقد أنك كنت حساسًا بعض الشيء. إذا كان الشخص يعبر عن رأيه بطريقة مختلفة عن رأيك، فقد يكون ذلك أكثر إقناعًا. لا ينبغي الحديث بدقة كبيرة لإعلان أنه تمييز مباشر.
دعني أضيف شيئًا؛ كانت جملتي واضحة بالفعل، ونُقلت نفس الشيء بطريقة أكثر تعقيدًا من قبله. لكن لا أحد قال له "لا". أما بالنسبة لي، فقد كان الرد سريعًا جدًا 😂
والله لا تزعلي بس أعتقد أنه ممكن يكون عنده علاقة غير مباشرة معاه. في هالمواقف غالبًا يصير محاباة للناس. يمكن يكونوا على علاقة جيدة أو في وضع آخر 😐
هذا هو بالضبط أحد الأمثلة الأساسية على التمييز القائم على النوع الاجتماعي الذي نواجهه في مكان العمل اليوم. إذا كانوا يوافقون على شخص ذكر بدلاً من الاستماع إلى رأيك، فهذا يعكس مشكلة اجتماعية. يجب علينا جميعًا أن نتحدث في مثل هذه الأمور 🙄
تحدث مع المدير بشكل خاص. يمكنك أن تقول مباشرة: 'لقد طرحت الفكرة من قبل ولكن لم يتم أخذها بعين الاعتبار، هل فهمت الأمر بشكل خاطئ؟' رد فعله سيوضح الأمور.
دعني أكون صريحًا الآن، ربما صديقك قدم رأيه بطريقة مختلفة، وجعله يبدو أكثر قابلية للتطبيق. يجب أن نكون موضوعيين. لا يجب التفكير بأن الجميع يمارس التمييز.
