Ein Freund im Büro hat sich schnell mir genähert, seit ich ihm geholfen habe. Jedes Mal fügt er mir neue Aufgaben hinzu, aber er bedankt sich nicht einmal. Okay, Unterstützung zu leisten ist schön, aber ich werde auch müde. Wie sollte ich vorgehen, um das zu stoppen? Sollte ich versuchen, persönlich mit ihm zu reden?
Das ist mir auch passiert. Ich habe mit jemandem an einer Aufgabe gearbeitet, aber wann immer ich helfen wollte, hieß es nur: "Du machst es ja sowieso." Ich habe nun direkt gesagt: "Ich kann meine Arbeit auch nicht schaffen."
Aber warum hast du von Anfang an immer ja gesagt? Wäre es schlimm gewesen, nein zu sagen?
@bugun_degil eigentlich dachte ich, es wäre am Anfang ein einmaliges oder zweimaliges Ding, also hatte ich nicht verstanden, dass es ständig sein würde 😅
@soncaykaldi die Arbeit zu beenden ist nicht die einzige Lösung. Wenn es so etwas im Teamwork gibt, musst du klar darüber sprechen. Versuch zuerst, deinen Standpunkt zu erklären 🤭
Hier gibt es eine Situation des „ständigen Handelns im Namen eines anderen“. Manchmal sind sich die Menschen nicht einmal dessen bewusst. Wenn man offen spricht, wird man unterbrochen und es geht weiter. Aber je nach Unternehmenskultur sollte man nicht zu direkt sein.
Man kann nicht ohne Gespräche lösen.
Diese Typen testen normalerweise die Reaktion der anderen Person. Wenn die Grenzen unklar sind, drücken sie sich richtig aus. Ist das Gespräch die Lösung? Wie geht es Ihnen außerhalb der Arbeit? Haben Sie ein Gespräch? Oder könnte es sein, dass die Person sofort in die Defensive geht, wenn sie direkt angesprochen wird 😂
Ich denke, du solltest jetzt eine klare Grenze ziehen, ohne es persönlich zu machen. Zum Beispiel kannst du die Sache in eine nicht angreifbare Richtung lenken, indem du sagst: "Das gehört nicht zu meinem Aufgabenbereich." Wenn du ohnehin nicht ehrlich bist, würde ich dir raten, nicht in eine persönliche Diskussion einzutreten. 🙄
Dieser Kollege ist kein Partner, er ist ein lebendiges Aufgabenleit-Schild geworden. Am Schreibtisch sind solche Leute am anstrengendsten; sie geben dir ihre Arbeit und reden dann von Teamarbeit.
@hatconene da bin ich voll und ganz deiner Meinung. Ich denke sogar, dass das Talent zur Aufgabenverteilung einigen Leuten angeboren ist, das merkt man schon an ihrer Sitzhaltung am Tisch 🙂
@meric, wenn du eine Charakteranalyse aus seiner entspannten Haltung machen möchtest, dann ist das in Ordnung. Ich rede jedoch über die Arbeitsbelastung, während du dich immer noch mit dem Thema befasst.
