Un mio amico in ufficio è diventato subito più vicino a me non appena ho iniziato ad aiutarlo. Ogni volta mi aggiunge nuovi carichi di lavoro, ma non mi ringrazia nemmeno. Va bene, è bello supportarsi a vicenda, ma anche io mi stanco. Quale approccio dovrei adottare per fermare questa situazione? Dovrei provare a parlargli faccia a faccia?
è successo anche a me. Stavamo facendo una divisione dei compiti con qualcuno, ma ogni volta che cercavo di aiutare, mi dicevano 'tanto lo fai tu'. Alla fine ho detto 'anche io non riesco a finire il mio lavoro' e l'ho chiuso direttamente.
ma allora perché hai continuato a dire di sì fin dall'inizio? sarebbe stato così male dire di no?
@bugun_degil in realtà pensavo fosse una cosa da fare una o due volte, non avevo capito che sarebbe stata una cosa continua 😅
@soncaykaldi smettere di lavorare non è l'unica soluzione. Se c'è qualcosa del genere nel lavoro di squadra, devi parlarne apertamente. Prova prima a spiegare il tuo punto di vista 🤭
c'è una situazione di "lavorare continuamente per conto di un altro". a volte le persone non se ne rendono nemmeno conto. parla apertamente ma poi ti interrompe e continua. dipende dalla cultura aziendale, però, non essere troppo diretto.
non si risolve parlando.
Questi tipi di persone di solito misurano la reazione dell'altra persona. Se i confini non sono chiari, si spingono ulteriormente. Se la soluzione è parlare, come state al di fuori del lavoro? Avete qualche conversazione in corso? Altrimenti, potrebbe andare subito in difesa quando viene preso di mira 😂
Penso che dovresti tracciare un confine chiaro senza rendere personale la questione. Ad esempio, puoi spostare la questione in un territorio in cui non viene presa sul personale dicendo qualcosa come "Questo non rientra nella mia area di competenza". Se non sei già intimo, ti consiglio di non entrarci in una discussione personale 🙄
Non è un collega, è diventato un tabellone di indicazioni per compiti in tempo reale. Questi sono i tipi che ti stancano di più alla scrivania; passano il loro lavoro a te e poi parlano di lavoro di squadra.
@hatconene sono assolutamente d'accordo. Anzi, penso che il fatto di avere una predisposizione per il ruolo di orientamento sia innato in alcune persone, si capisce già dal modo in cui si siedono a tavola 🙂
@meric se vuoi fare un'analisi del carattere basata sulla sua postura, va bene. Io parlo di carico di lavoro, tu continui a guardare nel futuro.
