صديقي في المكتب أصبح يقترب مني فور أن أساعده. في كل مرة يضيف لي أعباء عمل جديدة، ولكنه لا يشكرني حتى. حسنًا، من الجيد أن أكون داعمًا، لكنني أشعر بالتعب أيضًا. كيف يجب أن أتعامل مع هذا لإيقافه؟ هل يجب أن أجرب التحدث معه وجهًا لوجه؟
لقد حدث لي ذلك أيضًا. كنا نتقاسم المهام مع شخص ما، ولكن كلما حاولت المساعدة، كانوا يقولون "أنت تفعل ذلك على أي حال". الآن، قلت "أنا أيضًا لا أستطيع إنهاء عملي" وقطعت الأمر مباشرة.
حسناً، لماذا كنت تقول دائماً نعم من البداية؟ هل سيكون من السيء إذا قلت لا؟
@bugun_degil في الواقع، اعتقدت في البداية أنها ستكون مجرد شيء مرتين أو ثلاث مرات، لم أفهم أنها ستكون مستمرة 😅
@soncaykaldi قطع العمل ليس الحل الوحيد. إذا كان هناك شيء من هذا القبيل في العمل الجماعي، يجب عليك التحدث بصراحة. حاول أن تشرح وجهة نظرك أولاً 🤭
هناك حالة من "القيام بالعمل بشكل مستمر نيابة عن شخص آخر". في بعض الأحيان لا يدرك الناس ذلك. يتحدث بصراحة ويتابع دون انقطاع. لكن حسب ثقافة العمل، لا تكن مباشراً جداً.
لا يمكن حله دون التحدث.
هؤلاء الأشخاص عمومًا يقيسون ردود فعل الشخص المقابل. إذا كانت الحدود غير واضحة، فإنهم يتمادون أكثر. إذا كانت الحلول تتعلق بالحديث، فكيف حالكم خارج العمل؟ هل لديكم حديث غير رسمي؟ أم أنهم قد يتحولون للدفاع مباشرة عندما يتحدثون إليهم 😂
أعتقد أنه يجب عليك الآن أن ترسم خطًا واضحًا بدون تخصيص. على سبيل المثال، يمكنك نقل الموضوع إلى مكان لا يمكن أن يُعتبر كإهانة بقول شيء مثل "هذه ليست من مهامي". إذا لم تكن أصلاً صادقًا، فأنا أنصحك بعدم الدخول في نقاش شخصي كثيرًا 🙄
هذه ليست زميلة في العمل، بل أصبحت لوحة توجيه للمهام الحية. أكثر ما يرهق الناس في المكتب هم من يقومون بتحويل أعمالهم إليك ثم يقولون إنهم يعملون كفريق.
@hatconene أنا أتفق بشدة مع هذا. في الحقيقة، أعتقد أن وجود لافتة توجيه المهام يكون لدى بعض الأشخاص بالفطرة، ويظهر ذلك من طريقة جلوسهم إلى الطاولة 🙂
@meric إذا كنت تريد أن تقوم بتحليل الشخصية من طريقة جلوس ماسايا. أنا أتحدث عن عبء العمل، وأنت مرة أخرى نظرت إلى الموضوع كأنك تقرأ الطالع.
