الشخص الذي أعمل معه يحاول في كل فرصة تحويل مسؤولياته إليّ. أحيانًا يبدو أنه يساعد دون وعي، لكن بعد ذلك أدرك أنني أحمل كل شيء على عاتقي. إذا تحدثت بشكل صريح، ستتدهور علاقتنا، وإذا لم أتحدث، أشعر بالضيق. ماذا تعتقد أنه يجب فعله في مثل هذه الحالة؟ كيف يمكنني حل هذه المشكلة دون إحداث اضطراب في بيئة العمل؟
لقد مررت بشيء مشابه. في البداية كنت تفكر في "سأساعد"، لكن بعد ذلك رأيت أن عملي لا ينتهي، وعمله يتدفق إلي. تحدثت بصراحة، وقلت "لنقم بتقسيم العمل، فهذا ليس ضمن مسئولياتي". كانت العلاقة متوترة لكن الأمور تحسنت، إنها مسألة تفضيل.
ولكن انتظر دقيقة، ربما أنت أيضًا لا تستطيع الرفض مباشرة؟ أحيانًا في الأماكن التي نعتقد أننا نظهر حدودنا، نسهل الأمر في الواقع. إذا كان هذا الشخص يستطيع استخدامك بهذه السهولة، أقترح عليك أن تعيد النظر في موقفك أيضًا.
إن التوازن العادل التشغيلي هو بالفعل مشكلة في كل مكان عمل. وأول شيء يجب فعله هنا هو قول: "هذا لا يتوافق مع وصف وظيفتي، فهذا ليس من مسؤولياتي". لكن، ابقِ الأمر مرتبطًا بالعمل دون سحبه إلى الأمور الشخصية. التواصل المباشر دائمًا ما يجلب حلولًا على المدى الطويل 🥲
دعني أقم بتحديث. في الواقع، هذا الشخص عمومًا يقوم بتسليم المهمة ويظهر للإدارة أنه "قد أنجزت الأمر". فكرت في الحديث سابقًا، لكن من جهة أخرى لا أريد أن أضع منصبي في العمل في خطر.
أعتقد أنك تضحي بنفسك هناك أيضًا. الناس يذهبون إلى أبعد ما تسمح لهم. إذا كانوا يظهرون كما لو كانوا يفعلون ذلك بمفردهم، فلا يمكنك حل ذلك دون مشاركته مع مديرك. لكن انتبه عند التحدث، كي لا تبدو "مشتكيًا" بل "موجهًا نحو الحل".
هنا يبدو أن الحدود والتسجيل أكثر أهمية من العواطف. سيكون من الأكثر أمانًا الاحتفاظ بالرسالة والدفع والحديث وكل شيء آخر، ثم اتخاذ خطوة بهدوء.
