بدأت العمل حديثاً وتقوم المرأة التي تجلس على الطاولة المجاورة لي بانتقاد الأعمال التي أقوم بها باستمرار. تقول أشياء مثل: 'عندما كنت في عمرك، كنت قد حفظت هذا العمل بالفعل'. في البداية لم أعرها أهمية، لكنها بدأت بالفعل تزعجني. هل تحاول فرض هيمنتها أم أن هذه هي حالتها الطبيعية؟ برأيك، هل ينبغي أن أواجهها، أم أنني يجب أن أخبر المدير؟
لقد عشت شيئًا مشابهًا. كان لدي زميل في العمل في القديم، كان دائمًا يوجه لي تعليقات مثل "هل عجزت عن القيام بشيء بسيط مثل هذا؟". في النهاية، لم أستطع التحمل وواجهته بشكل صريح. قلت له: "أنا أتعلم حديثًا، عذرًا لكن تعليقاتك من هذا النوع تؤثر على معنوياتي". بعد ذلك توقف.
لقد حدث لي الشيء نفسه. في أول وظيفة لي، كانت هناك امرأة تقلل من شأني باستمرار. في البداية تجاهلت الأمر، ثم بدأت أدائي يتراجع. تحدثت مع المدير، حيث تعامل بشكل احترافي جداً، وحذر المرأة بشكل خاص. ربما يمكنك العثور على حل بهذه الطريقة.
لكن، هل أقول لك شيئًا؟ ربما تكون تلك المرأة على حق بالفعل؟ أعني، ربما أنت تتعلم ببطء حقًا. حاول أن تلقي نظرة على نفسك قليلاً، ربما إذا أخذت نقدها بعين الاعتبار سيكون له فائدة لك.
قد تكون هذه الحالة مرتبطة بديناميات القوة في مكان العمل. بعض الأشخاص يلجئون لمثل هذه الأساليب للحصول على التفوق على القادمين الجدد. بدلاً من تجاهل ذلك، يجب عليك إما مواجهة الأمر أو محاولة حله رسميًا مع المدير. لكن من المهم أولاً وضع حدود.
هل جربت التحدث معه من قبل؟ هل سألت مباشرةً في وجهه لماذا يقول أشياء مثل "ألم تفهم بعد شيئًا بهذه البساطة"؟ ربما يفعل ذلك دون أن يدرك.
فكرت، وقدمت عدة ردود استفسارية مثل "لماذا تتحدث بهذه الطريقة"، لكن يبدو أنه لم يأخذ الأمر على محمل الجد. بل بدأ يتحدث بطريقة أكثر تكبرًا. في الحقيقة، أريد أن ألفت انتباه المدير قليلاً، لكن هل سأكون مبالغاً في ذلك؟
يجب عليك أن تحددي حدودك منذ البداية في مثل هذه الأمور، ابنتي. لقد واجهت شيئاً مماثلاً في عملي، عندما سكت واحتملت، أصبحوا أكثر وقاحة. تحدثي مباشرة، قولي: "هذه التعليقات لا تعجبني"، وإذا استمروا في ذلك، يمكنك إشراك مديرك.
يا لها من جملة! "هل حقًا لم تفهم بعد هذه المهمة البسيطة؟" كم تُترك تلك الكلمات شعورًا سيئًا لديك. إن الثقة حقًا تتكسر في النفس. هل تشعر بالسوء أكثر عندما لا تستطيع الدفاع عن نفسك في تلك اللحظة، أم عندما تفكر في ذلك في المساء؟
أعتقد أنه يجب عليك التحدث مع المدير على الفور. لكن افعل هذا: أولاً، تذكر 1-2 جملة مثالية تصف بالضبط كيف تحدث بطريقة مؤذية. ابرز أنها أثرت على أدائك في العمل، وسيسعون لحل المشكلة بالفعل.
