في المكتب يوجد صديق دائمًا ما يقول إنه يعاني من مشكلة صحية، ويُلقي الأعمال على عاتقي. في البداية كنت أشعر بالحزن وأسعى لمساعدته، لكن الآن تزداد حمولتي بشكل مستمر. الغريب أنه يبدو نشيطًا جدًا في الخارج لكنه يتذرع بمرضه عندما تكون الأعمال مطلوبة. هل إذا واجهته بشكل مباشر سأبدو شخصًا سيئًا، أم سيكون مبالغًا إذا نقلت هذا إلى الإدارة؟ ماذا كنت ستفعل لو كنت مكاني؟
كان لدي فترة كهذه أيضًا. كانت هناك زميلة في العمل تتذرع دائمًا بالصداع النصفي، لكنها في المساء كانت تخرج للتواصل الاجتماعي. لقد أخبرت الإدارة مرة واحدة، وقد قاموا بتحذير تلميحي. يمكنك أيضًا إبلاغ الإدارة بالوضع قبل أن تواجهها بشكل صريح وطلب اهتمامهم.
أعتقد أنه يجب عليك التحدث معه مباشرة. لكن دون توجيه اللوم، يمكنك أن تقول شيئاً مثل: "أشعر أن الأمور تتكدس عليّ قليلاً مؤخراً، ماذا عن توزيع المهام بشكل أكثر توازنًا؟" إذا استمر الوضع، يمكنك حينها أن تطرحه على الإدارة.
لكن الأمور تسير قليلاً بالتعاون، أليس كذلك؟ يقول إنه مريض، ربما تفكر في ذلك لأنك تشعر أنه يبالغ. ربما يمر بفترة صعبة حقًا؟ 🙄
في مثل هذه الحالات، إذا أدت الموازنة في عبء العمل إلى وضع غير عادل، فمن المنطقي التحدث مع صاحب العمل والبحث عن حل. لأنه إذا كانت هذه الحالة تؤثر على أداء الموظفين الآخرين أيضًا، يجب على صاحب العمل التدخل. ولكن قبل ذلك، قد يكون من المفيد أن تعبر عن أفكارك من خلال محادثة صغيرة ليتضح الوضع.
الآن انظروا، هناك شيء ما: هذه الشخص تقول إنها مريضة لكنها دائمًا نشيطة في الأيام الخاصة. إنها ليست حالة عابرة. لقد كانت على هذا الحال منذ 4-5 أشهر. لهذا السبب شعرت بالقلق الشديد 🙂
يا فتى، إنها حقًا وضعية صعبة. حتى في مجموعات الأصدقاء لدينا تحدث أشياء من هذا القبيل، وعندما يتعلق الأمر بالمسؤوليات العملية، يصبح الأمر أسوأ. ربما إذا قلت له ذلك مباشرةً سيأخذ الأمر على محمل الجد، ولكن إذا كنت لا تريد أن يتم تقليم الأشياء، فقد يكون تحويل الأمر للإدارة أسهل.
لكن إذا لم يدعم الناس بعضهم البعض في مكان العمل، فلن يستطيع أحد العمل بسلام. ربما توجد مشكلة صحية خطيرة لكنه لا يستطيع شرحها، هل تقوم بمشاغلة عمله بدلاً من ذلك؟ إذا كانت هذه الأمور تتفاقم، فلن يستطيع أحد البقاء في مكانه، كن حذراً.
