今日は仕事の面接に行ってきました。すべてが順調に進んでいると思っていたら、突然、既婚かどうか、子どもを考えているかどうかの話になりました。私は最近結婚したばかりで、今のところそういう予定はないと答えました。面接の最後に女性の人事担当者が「私たちの仕事のペースは少し忙しいので、長期間の休暇はチームに負担をかけます」といったようなことを言いました。帰ってきてから、正直なところ、心に重くのしかかりました。これは直接「妊娠すると困るからそういうことは求めていない」と言っているように理解すべきなのでしょうか、それとも私が考えすぎなのでしょうか？
私は非常に明確に彼らがそう言ったと思います。『子供のことを考えていますか？』という質問は、そもそも良い信号ではありません。さらに許可プロセスの話まで出てきました。私だったら、その会社からは良いことはないと言っていたでしょう😳
差別。
今、皆が怒るかもしれませんが、小さなチームの誰かが長期間離れると、実際に仕事が本当に回らなくなるんです。雇用者の立場からも計画があるので、これを完全に悪意だとは捉えないでください。
これはどういう論理ですか？それなら結婚する可能性のある人、軍に行く男、病気になりそうな人も雇わないでください。人を働かせるなら、その人の人生も考えなければなりません。
人事部で働いていますが、結婚状況や子供の計画に関する質問は、専門的な面接では聞かれるべきではありません。もし聞かれた場合、一般的に「あなたからは成果を得られない」という先入観の丁寧な包装になってしまうことが多いです。これを文書で述べていない限り証明は難しいですが、会社文化についての良いサインではありません。
これも付け加えさせてください。履歴書には新婚であることは書いていませんでしたが、会話中に指輪を見られて尋ねられました。その瞬間、普通の会話だと思ったのですが、その後、休暇の話が出たときは胃がひっくり返りそうになりました。あの時、「この質問は仕事と何の関係があるの？」と言えたらよかったのに。
私は女性の立場ですが、いくつかの仕事は本当に忙しくなることがあります。妊娠すれば、女性もチームも苦労します。それでも、これを聞く方法はそうではありません。
子どもを産むことを期待している社会が、実際に子どもを産むと女性を職場から排除する。そしてその後に「女性は働いていない」と話す。この制度の要約はこれです。
私だったらメールを送ります。
会議後に感謝のメールを送り、「職位に必要とされる出張/残業/休暇の期待について明らかにしたい」と書くといいと思います。少なくとも、彼らがどんな返事をしたかの記録が残ります。直接争わずに足跡を残すことができますよ🥲
もしその会社の知り合いがいるなら聞いてみて。こういう場所の名前は時々広がるから。女性が妊娠すると嫌がらせをする会社の噂は耳にすることがあるよ。
雇用主のリスクについて言う人たちは面白い。ボスがリスクを取らないからといって、女性は一生"妊娠しない"という約束をしなければならないのか？ビジネスを始めるなら、休暇、出産、病気はコストではなく、人を雇うことの一部だ。
ここで待って推測するよりも、症状の期間をメモして専門家に相談する方が理にかなっています。特に痛みや出血が続いている場合、フォーラムのコメントはより不安を招くことがあります。
