Acho que não me contrataram por achar que eu poderia engravidar?

Acho que ficou bem claro. A pergunta 'Você está pensando em ter filhos?' já é, por si só, um sinal ruim, e depois ainda falaram sobre o processo de autorização. Se fosse eu, diria que dessa empresa não vem coisa boa 😳

Discriminação.

Agora todo mundo vai ficar bravo, mas quando alguém da pequena equipe sai por um longo tempo, as coisas realmente se desorganizam. Do ponto de vista do empregador, também há planejamento, então não interpretem isso como má intenção.

Que lógica é essa? Então não contrate quem pode se casar, quem vai para o serviço militar, nem ninguém que possa ficar doente. Se você está empregando alguém, essa pessoa também deve ter vida.

Trabalho em RH, a pergunta sobre estado civil e plano de filhos não deve ser feita em uma entrevista profissional. Se essa pergunta é feita, geralmente é um envoltório educado do preconceito de 'nós não conseguiremos obter produtividade de você'. Se não disseram isso por escrito, é difícil provar, mas não é um bom sinal sobre a cultura da empresa.

Deixe-me adicionar que meu CV não mencionava que eu era recém-casado, e eles perguntaram quando viram meu anel de noivado. Naquele momento achei que era uma conversa normal, mas depois, quando o assunto de licença surgiu, meu estômago caiu. Queria poder ter dito ali 'qual é a relação dessa pergunta com o trabalho?'.

Eu estou do lado das mulheres, mas algumas tarefas realmente são intensas. Se houver gravidez, a mulher também terá dificuldades e a equipe também enfrentará desafios. Mesmo assim, essa não é a maneira de fazer essa pergunta.

A sociedade que espera que uma mulher dê à luz, quando o faz, a exclui do trabalho. Depois, ficam falando que "as mulheres não trabalham". Este é o resumo dessa situação.

Se eu fosse você, eu mandaria um e-mail.

Acho que você deve enviar um e-mail de agradecimento após a entrevista e escrever: 'Gostaria de esclarecer as expectativas em relação a viagens/hora extra/folgas para a posição'. Assim, pelo menos você terá registro de como eles responderam. Você terá deixado uma marca sem brigar diretamente 🥲

Se você conhecer alguém da empresa, pergunte; às vezes, nomes de lugares assim acabam circulando. Empresas que praticam assédio moral quando as mulheres engravidam são bem conhecidas de boca em boca.

É engraçado quem fala sobre o risco do empregador. A patroa vai dar a palavra de que nunca vai engravidar só para o chefe não correr riscos? Se você está abrindo um negócio, licença, maternidade e doenças não são custos, fazem parte de ter funcionários.

Em vez de esperar aqui e fazer suposições, faz mais sentido anotar a duração dos sintomas e consultar um especialista. Especialmente se a dor ou o sangramento continuarem, os comentários em fóruns podem causar mais ansiedade.