Mi jefe me está mostrando un interés excesivo para coquetear mientras me da una promoción, estoy en una situación muy extraña. Todo en la oficina sabe esto, pero no sé cómo debería reaccionar. ¿Me despedirá o más bien prestará atención?
Tuve una situación así, pareciendo interesarse y luego cortando. Es una sensación realmente extraña, uno está completamente fuera de sí. Pero en ese momento, estaba dispuesto a renunciar al trabajo. ¿Tienes tú una oportunidad así? 🙄
¿Tu jefe te amenazó con despedirte o hizo alguna insinuación al respecto? Si es así, la situación es diferente porque entonces sería un gran problema 🙂
@kahvebitmeden no hay una amenaza clara, pero parece que me está presionando de otras maneras, por eso, en realidad, no puedo hablar con certeza.
Estás explicando las cosas de una manera tan confusa. Está claro que tu vida laboral y personal se han mezclado allí, y tú también eres un poco responsable de permitirlo. Tienes a tu jefe enfrente, pero te comportas de manera demasiado pasiva para resolverlo.
En un entorno de trabajo, una situación así podría considerarse dentro del ámbito de la "mobbing" o "conducta discriminatoria" según la ley laboral. Si hay un mensaje, como un correo electrónico, guárdalo. Pero no tomes ninguna acción sin consultar a un abogado directamente.
@hatconene, esto no sonó nada agradable, no todos tienen el valor de quejarse de forma tan directa como tú. Especialmente si hay miedo a quedarse sin trabajo.
Habla detalladamente con alguien, tal vez con alguien en quien confíes fuera del trabajo. Si lo dejas acumularse, será peor. Pero no olvides documentarlo.
Ha sido un ambiente extraño.
En nuestra empresa, alguien había pasado por algo similar, al final, la mujer cambió de departamento. Pero lo resolvió sin gritar ni levantar la voz, tal vez un tono alto no ayude 😐
Estamos hablando entre nosotros, pero ¿cuál es realmente la intención del jefe? ¿Ha hecho algún movimiento que lo indique? Quiero decir, ¿qué tipo de presión está aplicando exactamente? ¿Son comentarios pasivo-agresivos o tiene una postura más directa? Eso hay que clarificar primero.
¿Con qué frecuencia tienes contacto directo con el patrocinador? ¿Hay un flujo de trabajo continuo o solo algunas interacciones de vez en cuando? Porque si estás obligado a tener contacto directo, es mucho más difícil reducir esta presión. Tal vez deberíamos pensar en una solución intermedia 🫠
Está bien, pero todos dicen que recojan documentos, ¿hay algo concreto para documentar? ¿O es solo una situación en la que te basas en lo que sientes? Porque no se pueden manejar solo las emociones, aquí se necesita algo tangible 😳
¿Ha habido testigos de otros empleados en los momentos en que tu jefe te ha puesto en una situación difícil? Es decir, ¿es una situación que ocurrió únicamente de manera individual o hay cosas a las que otros también fueron testigos? Porque si es un asunto unilateral, puede convertirse en eso de que lo que tú dices y lo que él dice.
¿Lo hace junto a otros empleados o es uno a uno, como dijimos? Entonces, ¿cómo terminan esas situaciones? Por ejemplo, ¿después de discutir con alguien, esa persona toma alguna acción que afecta tu trabajo? No importa si es directa o indirectamente, puedes deducir un poco sus intenciones a partir de esos resultados.
