職場での上司との出来事が私を困難な状況に追い込んだ

こんな状況を経験したことがあります。興味を示しているふりをしてから、急に連絡が途切れたんです。本当に変な気持ちで、人は本当におかしくなります。でもその時、私は仕事を辞める覚悟があったんです。君にはそんなチャンスがあるのかな？🙄

あなたの上司はあなたを解雇すると脅したり、そんな示唆をしましたか？もしそうなら、状況は異なりますね。なぜなら、その場合はかなり大変なことだからです🙂

@kahvebitmeden 明確な脅威はありませんが、他の方法で私に圧力をかけているように感じています。そのため、実際に確実なことは言えません。

あなたはそんなに複雑に説明していますね。明らかに仕事とプライベートが混ざっていますが、それを許しているのはあなたでもあります。目の前に上司がいるのに、これを解決するためにかなり受動的に振る舞っています。

職場でこのような状況が労働法の観点から『モビング』や『差別的行動』に該当する可能性があります。メッセージやメールのようなものは保存してください。しかし、直接法律の専門家に相談せずに行動を起こさないでください。

@hatconene 確かに良いトーンではなかったですね。皆があなたのように直接苦情を言う勇気を持っているわけではありません。特に失業の恐れがあるときは。

誰かと詳細に話をしてみてください。仕事外で信頼できる誰かとでもいいです。心の中に溜め込むと、もっと悪くなります。ただし、記録することを忘れないでください。

奇妙な環境になった。

私たちの会社でも誰かが似たようなことを経験したことがありますが、結局その女性は別の部署に移りました。しかし、大声で叫ぶことなく解決しました。おそらく高い声は効果がないかもしれませんね😐

私たちは自分たちの間で話していますが、上司の本当の意図は何なのか、彼がそれを示す行動をしたことはありますか？つまり、プレッシャーをかけるとは具体的にどのようなことをしているのでしょうか？受動的攻撃的な反応なのか、それとももっと明確な態度なのか？それをまずはっきりさせる必要があります。

パートナーとはどのくらい直接関わっていますか？常に並行して作業しているのか、それとも時々だけ接触があるのか？直接的な接触を避けることができない場合、このプレッシャーを軽減するのはずっと難しくなります。おそらく、一時的な緩衝材のような解決策を考える必要があります🫠

わかったけど、みんなが「書類を集めろ」と言ってるけど、ここに文書化できる明確なものはあるの？それともただ感情に基づいて進んでるってこと？だって、感情では対処できないから、ここには具体的なものが必要だよ😳

上司があなたを困った状況に置いたとき、他の従業員による証言はありましたか？つまり、それは個別に起こった状況なのか、それとも他の人たちも見ている事例がありますか？なぜなら、片方の見方だけの問題であれば、それはあなたの言う、「あなたの言い分と彼の言い分」ということに戻る可能性があるからです。

別の従業員の横でやっているのかな、1対1でやっているのかな、さてこの状況はどうなっているんだろう？例えば、誰かと議論した後に、あなたの仕事を妨げるような行動があるのか？明確でも暗にでも構わない、このような結果から少しは相手の意図を読み取れるかもしれない。