باترونوم يظهر اهتمامًا زائدًا أثناء ترقيتي، في الوقت نفسه يحاول flirt، أنا في وضع غريب جدًا. الجميع في العمل يعرف ذلك لكنني لا أعرف كيف يجب أن أتصرف. هل سيطرني من العمل، أم سيتجنب الأمر؟
لقد مررت بمثل هذه الحالة حيث تتظاهر بالاهتمام ثم تتوقف. إنه شعور غريب حقًا، وكأن الشخص يُجن. لكن في ذلك الوقت كنت قد قررت مغادرة العمل، هل لديك مثل هذه الفرصة؟ 🙄
هل هددك مديرك بالفصل من العمل أو ألمح إلى ذلك؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن الوضع مختلف لأنه سيكون هناك الكثير من المشاكل 🙂
@kahvebitmeden ليس هناك تهديد صريح، لكن يبدو أنه يمارس ضغوطًا علي بطريقة أخرى، لذلك لا أستطيع التحدث بشكل حاسم.
أنت تشرح الأمور بشكل معقد للغاية. من الواضح أن الحياة العملية والشخصية مختلطة هناك، وأنت من يسمح بذلك قليلاً. لديك رئيس أمامك، لكنك تصرف بطريقة سلبية للغاية لحل هذا.
يمكن أن يدخل مثل هذا الموقف في بيئة العمل ضمن إطار "المضايقة" أو "السلوك التمييزي" من وجهة نظر قانون العمل. إذا كان هناك رسالة، مثل بريد إلكتروني، احتفظ بها. لكن لا تتخذ خطوة دون استشارة مباشرة مع محامٍ.
@hatconene لم تكن هذه نبرة لطيفة، ليس لدى الجميع الشجاعة للاعتراض بشكل مباشر كما تفعل. خاصة إذا كانت هناك مخاوف من البطالة.
تحدث بتفصيل مع شخص ما، ربما مع شخص تثق به من خارج العمل. إذا تراكمت الأمور في داخلك، ستصبح أسوأ. لكن لا تنسَ التوثيق.
لقد كان مكانًا غريبًا.
حدث شيء مماثل في شركتنا، وفي النهاية انتقلت المرأة إلى قسم آخر. لكنها حلت الأمر دون صراخ أو صياح، ربما الصوت العالي ليس مفيدًا 😐
نتحدث فيما بيننا لكن هل لدى المدير حقاً نية معينة؟ هل فعل شيئاً يدل على ذلك؟ أعني، عندما نتحدث عن الضغط، ما الذي يفعله بالضبط؟ هل هي تصرفات عدائية بشكل غير مباشر أم أنه يتصرف بشكل أكثر وضوحاً؟ يجب أن نتوضح هذا أولاً.
كم مرة تتعامل بشكل مباشر مع العميل؟ هل لديك تدفق عمل مستمر بجانبه، أم أن هناك تواصلًا بين الفينة والأخرى؟ لأنه إذا كنت مضطرًا للتواصل المباشر، فإن تقليل هذا الضغط يصبح أكثر صعوبة. ربما يجب التفكير في حل يعمل كعازل بينكما 🫠
حسناً، لكن الجميع يقول اجمع الوثائق، هل هناك شيء واضح يمكن توثيقه؟ أم أنك تعمل فقط بناءً على المشاعر؟ لأنه لا يمكن التعامل مع المشاعر، يجب أن يكون هناك شيء ملموس هنا 😳
هل كان هناك شهود من الموظفين الآخرين في اللحظات التي تركك فيها مديرك في موقف صعب؟ بمعنى هل كانت حالة تحدث على انفراد فقط، أم هل هناك أمور شهدها الآخرون أيضًا؟ لأن إذا كانت حالة أحادية الجانب، فقد تتحول إلى موضوع "ما تقوله أنت وما يقوله هو".
هل يقوم بذلك بجانب موظفين آخرين أم بشكل فردي؟ حسنًا ، كيف تنتهي هذه المواقف؟ على سبيل المثال ، بعد جدال مع شخص ما ، هل يقوم بحركة تعرقل أعمالك؟ لا يهم ما إذا كانت واضحة أو غير مباشرة، يمكنك أيضًا قراءة نيته من خلال مثل هذه النتائج.
