Der Chef macht ständig subtile Andeutungen mir gegenüber, ich habe verstanden, dass er auf etwas Besonderes anspielt. Er könnte auch hinter meinem Rücken reden. Ich denke darüber nach, die Personalabteilung (IHK) zu informieren, aber ich habe keine Beweise. Glaubt ihr, es wäre richtig, Grenzen zu setzen, oder sollte ich die Personalabteilung hinweisen?
Ich habe etwas Ähnliches erlebt, ehrlich gesagt bin ich direkt hingegangen und habe meine Grenze gesetzt. Für solche feinen Dinge ist es überhaupt nicht notwendig. Wenn es nach der Warnung immer noch weitergeht, kannst du es sowieso an die Personalabteilung weitergeben, aber zuerst würde ich nach seiner Haltung fragen 🙂
Ja, diese " subtile Andeutung" macht einen verrückt. Ich habe den Chef angerufen und gesagt: "Was genau meinen Sie? Können Sie klar sprechen?" Der Mann war baff. Es ist am einfachsten, direkt zu sein; solche Dinge verschlimmern sich, je mehr man sie hinauszögert 🙂
Aber wie hast du jetzt gemerkt, dass er hinter deinem Rücken redet? Ohne Beweise könnte es von der HR-Seite her als "alles kommt auf mich zu" wahrgenommen werden. Vielleicht ist es auch einfach etwas, das dich so fühlen lässt. Wäre es nicht besser, das direkt mit ihm zu klären?
Aus Sicht der Personalabteilung ist das eigentliche Problem nicht der Beweis, sondern die Auswirkungen der Situation auf das Arbeitsumfeld. Wenn das Verhalten, das dich stört, deine Arbeitsleistung beeinträchtigt, solltest du dies schriftlich mitteilen. Aber wenn du zuerst das Gespräch mit der Person suchst und versuchst, eine Lösung zu finden, wird die Personalabteilung dies als einen verantwortungsvolleren Schritt betrachten.
Das möchte ich hinzufügen: Wenn es nur nebensächliche Dinge wären, würde ich mir keine Gedanken darüber machen, aber es gibt wirklich etwas Persönliches im Spiel. Einmal hat er auch gesagt: "Diejenigen, die sich nicht an die Gewohnheiten hier anpassen können, bleiben nicht lange." Es scheint mir also offensichtlich, dass er mich direkt anspricht.
Dieser Ausdruck "sich an diese Gewohnheiten halten" klingt für mich ziemlich passiv-aggressiv und bedrohlich. Sei direkt, ich denke, du solltest dich mit ihm zusammensetzen und sagen: "Was Sie gesagt haben, hat mich gestört." Menschen, die ihre eigenen Äußerungen nicht erklären können, ziehen sich normalerweise zurück.
