Le responsable me fait constamment des allusions subtiles, j'ai compris qu'il sous-entend quelque chose de particulier. Il pourrait aussi parler dans mon dos. L'idée de porter plainte auprès des RH me traverse l'esprit, mais je n'ai aucune preuve. Que pensez-vous, est-il juste de fixer des limites ou devrais-je signifier cela aux RH ?
j'ai vécu quelque chose de similaire, pour être honnête, je suis allé directement poser mes limites. Pas besoin de se lancer dans des subtilités. Si ça continue après l'avertissement, tu peux déjà envisager de l'emmener à RH, mais d'abord je te dirais de lui demander quel est son attitude 🙂
C'est exactement ce "sous-entendu" qui rend les gens fous. J'ai appelé le patron et lui ai dit : "Que voulez-vous dire exactement ? Pouvez-vous parler franchement ?" Le gars était stupéfait. Être clair dans ses intentions, c'est le plus simple, ces trucs s'aggravent quand on traîne 🙂
Mais comment as-tu réalisé qu'il parlait derrière ton dos ? Sans preuve, cela peut sembler un peu comme "tout m'arrive" du côté des RH. Peut-être que c'est juste quelque chose qui te fait ressentir ça. Ne serait-il pas mieux d'essayer de régler ça directement avec lui ?
Le véritable enjeu du point de vue des RH n'est pas la preuve, mais l'impact de la situation sur l'environnement de travail. Si le comportement qui te dérange affecte ta performance, tu dois le signaler par écrit. Mais si tu montres d'abord que tu essaies d'en discuter face à face avec cette personne et de trouver une solution, les RH considéreront cela comme une démarche plus responsable.
Je veux ajouter que je ne m'en soucierais pas s'il ne s'agissait que de petites choses, mais il s'agit clairement d'une question personnelle. Une fois, il a même dit : 'ceux qui ne peuvent pas s'adapter aux habitudes ici ne restent pas longtemps'. Ça me semble clairement qu'il me cible.
Cette expression de "se conformer à ces habitudes" semble vraiment une menace passive-agressive. Soit clair, je pense que tu devrais te poser et dire: "Ce que tu as dit m'a dérangé." Les gens qui ne peuvent pas expliquer ce qu'ils disent ont généralement tendance à se retirer.
